感谢学长乔帮主、学姐何银玲的精彩点评！
最佳作业学员：李向力
《如何带领战友们精准入坑Lesson2|如何进行团队招募和规则科普》
点评：乔帮主：招募规则和践行规则，要领都把握的非常好。
有两个问题请思考：
1、如果你的文案没有人响应怎么办？
2、你说的再好，大家不读践行规则、不参加了测试，你怎么做？
@乔帮主话职场 关于文案没有人响应的问题：
1.在新战友进入班级，还未开始作业雨活动的时间里，班长应该及时私聊添加每位战友，并做好在班级群内自我介绍。 过程中可以注意了解每位战友的兴趣点及优势方向。 这就是为值月团队找到了后背人员。
所以，若在文案发出后没有人积极响应，则班长应该根据所掌握基本情况继续及时私聊跟进，鼓励为主，引导战友们跳出舒适区。
战友们都是积极地奔着写作精进而来，相信大概率下会有一些战友响应的。
当然最不想出现的情况就是按编号往下，轮流值月。
关于科普大家不读及不作科普测试，我想这极大可能只是一小部分战友的问题。
在值月团队未成立的情况下，由班长与战友私聊沟通，确定社群的基本规则，这是底线。
当然可以给出007前期战友的很多践行例子，晓之以理。
若值月团队已成立，则由团队成员进行各个击破。
当然，不得不承认有些战友是在并不十分了解007规则的情况下进步社群，待到发现与自己的预期不符合就不愿抱团践行。也可以理解，生活工作第一，007行动第二。
若有心，自会主动；若无意，何必强求。
当然，不放弃，不抛弃是基本原则。
何银铃：向力战友及时记录下自己的思考与迭代文案过程，非常赞！
1.文案有很好的号召力，不过我个人认为班长发出的文案，负责招募整个值月小组而不仅仅是值月生，而且不适宜立刻看到文案就决定人员，要看执行力。
建议值月生不需要立刻公布，先成立值月小组，在筹备开班仪式的过程中考察他们的执行力，再从招募到的小组成员里找到最合适当值月生的，
因为我的班级出现过临时因工作原因退出值月小组的，虽然他们曾经都那么积极主动。做好各种突发情况的思考，备案，及时求助；
2.一定要思考一下参加竞聘的值月生万一应聘上了却突然工作忙碌无暇顾及，怎么办？经验告诉你，需要找好Backup，除了考虑主动的，还要考虑时间比较充裕的战友来担任；
文案里其实不需要把问题写出来，先把人招揽过来再说，哈，然后把问题甩出去寻找值月生。
3.规则科普方面，想法和实操性都是可行的，非常好！
首先确保值月小组成员的规则过关，我所在班级是直接开班前进行作业演练，效果不错！
在筹备班级过程中，收集好相关资源，等到你开班的时候，充分利用好现有的资源，也是非常重要的。比如参考以往班长写的开班复盘，能学到不少东西。
相信用心的你，会围绕你的班级定位，找到最合适的首月值月小组！加油！
@ElingHo期待的美好日常 感谢学姐用心指点。
关于招募文案：吸引值月生的同时，也吸引了很多对班级值月工作感兴趣的战友。毕竟各位战友都是冲着007全球大型写作社群这个组织来的，所以说已经过了初选阶段。他们内心都是有一股力量的，需要有人去赋能，去激发。大概率情况下，会有多位竞争者来申请值月生。在这些值月申请人中，就可以进行二轮选吧，可根据后续团队操作情况确定值月团队及小组成员。
关于Backup问题：
对于值月生及值月小组成员，可以预设二轮选拔测试问题：
1.你的时间允许你有更多时间在007参与管理工作么？若特殊情况发生，自己的工作生活与007践行活动产生冲突，你将如何处理？
2.若你所在的值月团队中，有战友由于特殊情况要离开，你如何处理？如何及时找到支援？
当然，作为班长，应该有更加全盘的设计和考虑。
不过以这种提前的预设问题让值月团队友危机及合作意识将会是更加有效的管理方式。
相信通过这两个问题将能够分辨得出，哪些战友是有更多时间及精力来参与007行动。也可以提前让值月团队可以预设紧急情况处理方案。
班长要有陪伴意识，及时了解管理团队及班级整体情况。
关于开班仪式及规则科普，则须要班长有全局意识。提前搜集、准备相关材料是基本动作。需要用心、专注做好细节工作。向前辈们学习
以下是学员作品及点评：
何银铃学姐点评
1、]学员：骆万里
战友还是贴近明星校长的主题来展开吧，建议围绕班级定位重新思考下如何新班级里招募值月小组和补充一下规则普及，你的角色定位确定是要当班长吗？
文案要提前准备好，之后还需要迭代的。
2、学员：鲍年中
点评：文案还是缺乏号召力啊，不知道你有没有看过值月生手册？招募的时候值月生其实可以在招募值月小组后再看执行力产生最佳人选；
可以归纳一些好处吸引更多的人员竞争，建议全面的思考有可能发生的情况，多点在值月生团队中收集资源并加以利用，提高效率。
科普规则也是这样的，利用现有的资源非常有效，针对性迭代即可～
3、]学员：田君
点评：1.文案发出来之后的结果立刻进行了反思和总结，这个很好！
2.写好了招募文案，首先要按照题目的要求明确目标，招多少人，还要根据自己当初的班级定位要写文案，这个很重要。
3.知道了问题所在，就是立马修改文案，如果你的文章中插入一个截屏，是修改后的文案，我会给你一个大大的赞，只可惜后面没有更多的思考，建议你想好后在此文修改加入新方案，要知道这是为你以后当班长提供了参考的模板，到时候还要根据新班级进行调整修改和迭代呢～
4.执行力最重要，期待你的Update～加油！
4、学员：财富53班/闫常清
乔帮主：招募文案很有特色，知识问答践行规则很有创意。请思考两个问题：
1、华丽丽的文案却遭遇了冷场，没有人愿意神龙出海怎么办？
2、如何让你的知识问答会有什么困难？如何落地？
回复：这个不难，就是把规则拿出一个细节知识点考大家，寓教于乐，把科普变成游戏。
常清战友能时刻围绕自己的班级定位进行文案思考和规则普及，这个非常好！
1.文案具备一定的号召力，非常激昂澎湃，应该刚好一屏，不过一定要思考一下参加竞聘的值月生万一应聘上了却突然工作忙碌无暇顾及，怎么办？经验告诉你，需要找好Backup；
2建议值月生不需要立刻公布，先成立值月小组，在筹备开班仪式的过程中考察他们的执行力，再从招募到的小组成员里找到最合适当值月生的，因为我的班级出现过临时因工作原因退出值月小组的，虽然他们曾经都那么积极主动，做好各种突发情况的思考，备案，也可以及时求助；如果有多个值月生应聘，要出什么题来考察？
3.规则科普方面，按照你的科普计划，需要提前招募主持人，还要首先确保值月小组成员的规则过关，测试题，或者直接开班前进行作业演练，都是可取的。
建议可以收集好相关资源，等到你开班的时候，充分利用好现有的资源，也是非常重要的。
5、]学员：7班/余庆
《如果，这个规则科普方法对你们有益的话，拿走不谢！——班训营lesson2作业》
三级教育方法，我在班级开始之初首月值月小组成立时用过了，非常实在，规则考试通过后，还进行了两次的作业雨模拟，交几次作业就把规则记住了。
我个人建议可以先招募值月小组，在从筹备开班仪式过程中看各位成员的表现，帅选出最适合班级的值月生，最贴合班级定位的～
相信你会执行好的！加油！
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