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我来说个对广大程序猿群体来说比较现实的途径吧：找一家支持远程工作的公司，比如我厂。
我们厂叫Gradle Inc.，就是搞Android的Gradle背后那个公司。我们全员远程，全公司大概有四十个工程师，分布在5个洲：
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这张图是我年初在欧洲的时候截的，当时媳妇去英国出差一个月，我想想反正一个人在家也没什么事，就跟着去了。在英国带了两周觉得无聊，就跑去欧洲大陆溜达了一圈。当时欧洲夏令时，晚上9点天才黑，工作到5点出去浪一圈回来刚好睡觉。具体的游记写在了这里：Gradle与旅行 - Bo's Blog
Gradle的柏林办公室
Gradle的招聘广告上最有逼格的一句话就是：
我们允许你在这个星球的任何一个角落工作。
我的第一份工作是在淘宝，当时我就发现，合作的许多人根本没见过面，完全都是通过IM或者邮件沟通的。后来加入了Gradle，更加坚定了一个信念：软件开发无需坐班。视频会议能解决的事情，何必非要面对面沟通？
Gradle已经成立了将近十年，从一开始就是全远程工作。我们用邮件和Slack沟通，用Google hangouts开视频会议，分享屏幕，用Github管理代码，我们无需坐班这件事情就好像其他公司必须坐班一样自然。
对于我个人而言，我现在一天三顿在家自己做饭，去个医院买个菜啥的都不在话下，晚上把工作补回来就行了。至于效率，加入Gradle一年两个月，光在gradle/gradle项目下的PR就写了两百个，代码写了几万行，我不觉得在办公室工作会比我现在效率更高。
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这种模式好处就是公司无需租用场地，且能更加方便的招募全球各地的人才，员工无需通勤，更加自由。唯一的问题就是大家除了工作之外的交集不太多。因此我们每年有一个Global meeting，把所有人从全球各地召集起来。今年是在里昂郊外的一个（号称）十九世纪的城堡里：
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说几个有关我厂的小故事吧：
1.有一个周末CEO在群里问，我在参加一个开发者见面会，有人指出来一个bug，谁能修一下？群里有个人说我来吧。第二天周一，那个人的team leader说，我要跟CEO谈谈，周末不应该工作，nobody will die。
2.今天6月在法国团建的时候跟一个小伙伴聊天，他说当他加入Gradle时候，朋友问他通勤需要多久。他故作姿态地想了一会，说，“5秒钟？那取决于我穿裤子的速度”。
3.我的主管是个波兰人，然后我就从我姐姐那里抄了一个波兰人的笑话：
我："Everybody should go to Poland."
我主管："Why?"
我："If you come to America, you get Americanized, so if you go to Poland, you get Polished!"
4.我厂用的HR管理系统（就是请假的内部OA系统）是一个德国公司，叫做heavenhr。我入职的时候怎么也注册不了，于是我就问我们的back office。back office回复说：
然后他们把系统修好了之后，给我发了一封……德语邮件。当我把这个德语邮件丢到google翻译里之后，亮点出现了：
最后当然是招聘时间，我厂确实还在招人。除了中国的法定假期之外，年假20天。至于薪资不好说的太细——反正水平是比国内高的——我就这么说吧，我在淘宝的时候是P6，现在我的到手工资是之前的税前工资的两倍还多。招聘链接：Careers and Jobs | Gradle Build Tool and Gradle Enterprise 标注Worldwide的都可以投递。有任何问题欢迎邮件Ym9AZ3JhZGxlLmNvbQo=(base64编码)
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