2019年年底同城游学的小伙伴，在一起做了2019年的个人总结复盘，大家都有不一样的收获，当时我们就商定增加2020年的交流复盘的密度，做一个半年的小结复盘。
2020年受到疫情的影响，同城游学线下参观活动没有举办，在2020年3月份的时候，在线上做了一次交流活动。到了7月份，通过与小伙伴交流，确定在2020年7月11日做了一次线上视频交流，回顾每一个伙伴这半年的工作与生活的突破点和困惑点。
以下就根据自己的收获做的小结
李勋：今年开工，以来进入一家比较正规的建筑公司，感觉到有许多技能需要学习，近段时间，武汉不断下雨，导致现场暂停施工，给我的启示：以后在施工中需要考虑天气对进度的影响，这也是不确定性因素。
我的疑问就是：地下室的防水卷材不需要做保护层，这个我到是没有接触过，哪位同行比较熟悉的可以给我做个答疑解惑。
秋虎：首先介绍了工作中所遇到的问题，然后谈到今年生活中的调整，早起进行锻炼，自己本来不喜欢读书，在领导的推荐下，收听了关于曾国藩的做人做事，收获较大，自己的决策都受到身边人的影响，如何改善自己身边的环境是一件值得思考的事情。
军辉：公司目前在创建黄鹤杯，前期不断策划，以创杯的目标进行事前策划，施工管控，后期在专家组的指导下，细部做法不断进行迭代，调整，得到专家组的认可和肯定。
卜艳军：在新单位新岗位上班，主要感受：工作要求颗粒度越来越细，施工任务更加复杂，工作的思维方式也要求从框架型思维向细节型思维进行调整。
工作之外参与007写作社群遇到优秀的战友，加入志华班长成长训练营，定期对自己情绪、事件、目标、能量的事情进行复盘提炼。
在班长训练营结识了小乔教练，教练视野开阔，思维开放；解决问题有思路，落地执行有方法；高效沟通，感受细腻。
同时在007里面也接触到了其他优秀的战友，下一步需要进一步与战友链接，要想快速进步，就与自己想成为的人在一起。
凌云：凌云以前不参加我们的交流，去年年底参加了一次年终总结复盘感觉有收获，这次与凌云的交流的时候，爽快答应了。
凌云说了十条，准备比较充分，提到了项目的目标，策划优先，团队打造，建立学习型组织，向甲方索赔，感觉的到凌云在目前的舞台是如鱼得水，成长也是有迹可循，笔者认为利用好目前工作的平台会取的职业生涯的跃迁。
建鹏：建鹏目前在一家知名企业上班，负责办理各种手续，保证项目正常运行，作为项目的总负责人，说话的条理性以及高瞻远瞩思考问题，框架型思考问题，得到了淋漓尽致的展示。
郭顺：今年由于雨水较多，项目基础长期泡水，这个问题其他伙伴如何解决？大家进行了热烈的讨论，彭康给出了一个事例进行分享，军辉也提出了自己的想法。同时也给我们开启了一种交流模式，以问题为导向。
彭康：主要介绍目前自己所在项目的进展，以及项目的目标，最后提出了一个关于安全的问题，大家进行了讨论，同时给我们上了一次安全教育，让我印象深刻。在谈完工作彭康提到了自己目前的投资，告诉我们如何进行资产保值，有效管理个人资产。
这次视频会议进行了三个小时，在交流中大家收获到了自己工作岗位、所在公司以外的见识。在交流中涌现出新的交流方式：
1、工作与生活总结
2、认知以及能力个人突破熔炉事件
3、问题困惑
作为沟通的新模式，在小伙伴在交流中，不自觉的打破了岗位的限制，打破了公司限制，让他人的经历变为我们自己见识。
2020年7月14日
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