区块链即将彻底改变我们的经营方式，但可能不符合您的想法。 虽然它与比特币和其他加密货币关系最密切，但区块链技术已经准备好打破一切，而不仅仅是货币。
Blockchain的分散式计算机网络验证并自动化信息流。 这使它成为一个值得信赖的系统，可以在切断中间人的同时存储数据。 这是银行努力跟上区块链的原因 - 也是为什么它可能彻底破坏人力资源专业人员的工作方式。
如果我们充分利用区块链的能力，这项技术将为人力资源中的所有事情创造出更加准确和有效的方法。 从招聘和税收等大型领域到工资单等较小规模的任务，区块链会变化的人力资源应用如此之多。
区块链将使简历和LinkedIn变成过去时。
这看起来可能像今天的一个奇怪的声明，但区块链技术完全有能力让老式的简历和像LinkedIn这样的职业网络网站变得过时。 区块链交易将简单地存储他们的所有就业历史记录，而不是由申请人撰写关于他们在哪里工作以及他们所做的事情的描述。
这将彻底改变公司招聘人选的方式。 人力资源部门不需要进行冗长的验证过程，以确认工作历史。 他们可以简单地拉起公共区块链。 区块链甚至有可能存储绩效指标，如员工是否晋升或他们离开公司的原因。
让这个完整的图片随时可用，将会招聘游戏中的很多主观性。 我们不会根据我们正在申请的具体工作来调整我们的简历或改变我们自己的表现。 区块链可以记录我们的成功和失败，鼓励我们接受这些失败以及我们从他们身上学到的东西，而不是将他们抛弃。 最重要的是，更全面的情况将有助于公司做出更好的决策，并让优秀的员工站稳脚跟。
如果LinkedIn继续存在，其主要增值将采用更好的用户界面形式，使区块链技术更易于浏览。 然而，就业历史和“内容”将全部从公共区块链中撤出。
（从外媒综合整理）
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