个人品牌中的“品”

昨日在看古典老师的关于建立个人品牌的课程，在这个课程里，古老师讲到了建立个人品牌的四个要素：品、牌、名、质。

关于古老师说的品：不是什么项目，不是人品，而是做事情的样子。

我理解的这种品其实就是一种工作的专业度。

从“道”的角度上来看，是自信，坚持，努力，勤奋等等。即是涉及内部的心理特质。

从“术”的角度上来看，是工作的方式，方法，诸如时间管理，项目分解，人员管理等等，涉及到非常具体的方法。

拿一个门店导购的岗位来讲，其“品”的“道”，保持友善的态度，不卑不亢，对产品，个人，公司建立强大的自信心，同时，要学会细心的发现顾客的各种需求点等。这些细心，友善，自信等都是销售人员内在专业度的体现，即是“品”的内在。

而“品”的“术”，则是导购人员在销售中，处理好顾客接待，顾客需求，产品推荐，顾客异议及顾客成交这五大部分，这五大部分中又分成每种小部分。从宏观到微观的掌握，即是导购人员“品”的外在的“术”。

但是在实际过程中，这种"品"的养成和存在的问题是

1缺少反馈：不知道自己做的对不对，做对了做错了也没有人指导和交流。

2无法坚持：缺少阶段性的成就感和目标感

3舒适区：认为专业化的养成就是这个样子，自己已经习惯于这样的区域，不知道和不愿意再进一步挑战自我，从而扩大舒适区。

4错误的方法：不知道“品”养成的正确规律，用错误的方式来实施。

这四个误区如果反过来，就像是我们打游戏一样，例如我们要打怪兽，就能赚经验值和技能点（即时回馈），每次打怪兽，系统会设定吸引你让这个怪兽越打越难（学习区），同时，在打怪兽过程中，我们会看别人打怪兽的经验，尤其看那些高手的视频，找到其中打怪兽的规律。

在以上四个要素中，古老师也强调了，最为重要的是“品”，如果没有“品”，那么所谓个人品牌即是如空中楼阁，镜花水月。