老规矩，说成绩的时候，都是我的朋友，说问题的时候，都是我自己。
其实，这个问题可能我比很多人出现的都早。
1998年本科毕业，去广州工作，第一份工，是个年营业额过亿的电信系统集成商，开始试用期1600，转正后工资涨到3000，这个已经是比较特殊的优待，因为同一批其他应届生转正后是2600。但那时候互联网概念开始兴起，99年想回北京，本来申请离职，结果意外得到公司大老板的重视，公司为了挽留我，月薪一下子加到了6500。 1999年的6500，那时候广州天河的房子才3000多一平米。
今天回过头来反思，当时老板给的明显脱离了我的贡献值和行情价，我觉得当时可能有千金买马骨的含义在。但那个时候，真的心态就不对了。后来在那个公司又呆了几个月，浮躁，自己也找不到自己的位置了。
后来在职场就基本上摆不正自己了，那个年代，腾讯，网易，百度，都很容易进，而且，如果认真分析一下产品和市场，我还是挺看好他们的未来，但怎样呢，当年这些都是新创业小公司，工资待遇跟所谓知名外企不能比。而自己已经不肯把自己的位置降下来了。
因为个人的能力水平显然没有达到个人的待遇诉求，在很长时间里，职场的表现一塌糊涂。
后来仔细看看，我这样的还真的不少见。
有这样一种职场杀手，看上去简历很炫酷，每份工作都是在一些曾经牛逼的公司里做比较牛逼的职位，但你仔细看，这些公司好像一个个都没落了。那我们是不是说，这种人命不好，比较背？
其实，每份工作都是他自己选的，在很多份职位中，为什么会选择一个没落的大公司呢？因为恰恰正在走向没落的大公司，才会给一些实际竞争力并不强的人才开出超出市场行情的待遇。当这些人把头衔和待遇放在择业目标最前面的时候，自然选择到的机会往往也是有问题的。
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