《夫妻的世界》剧照
上周末，想必无数韩剧迷们等来了池善雨和李泰奥——这对狗血夫妻从第一集开始互相撕扯到十六集的最终结局：渣男李泰奥又一次被净身出户，一夜回到解放前，女主池善雨继续过自己的单身生活，塔姐长吁一口气，两人总算是没复合。
这部改编自英剧《福斯特医生》的《夫妻的世界》，讲述着看似事业和生活完美的女医生池善雨偶尔发现丈夫出轨后，进行反击和报复，使前夫净身出户，两年后，前夫和富二代小三结婚后又卷土重来，这次是前夫开始反击，夫妻两人再一次互撕，最后发现即使离了婚，两人的关系似乎永远剪不断理还乱。
这部神剧的收视率之所以打破了韩国JTBC本土剧收视纪录，话题性热度也蝉联了连续六周的NO1，是因为它把生活的最后一层遮羞布给扯下，让人看到残酷到无底线的真实世界。
而这样的剧情其实每天都在我们身边上演，脑洞一下，我们把《夫妻的世界》放在职场的背景下，女主角池善雨就是妥妥的一枚公司高管，男主角李泰奥是从公司成立起就加入，但无任何业绩的老员工，而小三吕多京一家就是实力雄厚当地最大的一家竞争对手公司。
男主在女主高管光环多年的打压下，再加上自身业绩平平，多年来无任何升职加薪机会，郁闷至极，突然有个机会结识了竞争对手吕氏集团的三把手，后者对其才华欣赏不已，伸出了橄榄枝，力邀其加盟，男主不免心动，但毕竟在自家公司待了十多年，跳槽有风险，对女主和公司也毕竟有十多年的感情，一直犹豫不觉，只能私底下做些兼职，不料，有一天，女主高管发现了男主背着自己竟然和竞争对手的公司暗中来往，愤怒至极，雇佣自己身边的人搜集男主做兼职的各类证据，证据确凿，但女主顾念男主多年来没有功劳也有些苦劳，没有直接辞退，含蓄暗示男主，自己已经发现了他的叛变行为，如果能坦白，并从此不为吕氏集团做事，可以原谅男主的过错，可男主压根不承认，继续死猪不怕开水烫否认。
女主高管最讨厌撒谎了，既然不承认，那我就在吕氏集团面前当众揭穿，让你颜面扫尽，于是女主角运用一次拜访吕氏集团的机会，揭穿了男主，并大闹了一场，彻底和男主撕破了脸，可怜吕氏一把手除了被蒙在鼓里外，更压根看不上男主，但三把手毕竟是自己女儿，想想就算男主进来，一举一动都在自己的眼皮子底下，谅他也出不了什么幺蛾子，这样，男主就加入了竞争对手吕氏集团。
这件事让吕氏和男主在当地业界的名声臭名昭著，不得已，吕氏集团暂时搬到外地去开拓分公司业务，两年后，在吕氏一把手吕会长对男主资金和人脉的双重扶持下，男主的投资项目获得了千万业绩，一时，男主风光无限，又荣归故里了。
归来后，第一件事就是要把当年让他难堪的女主赶出公司，好报了他当年的被赶走之仇。女主不得不开始应对，但男主利用了吕氏董事长的强大人脉，联合了商界，政界，等高级别人物，甚至黑道中人一起给女主不断施压，让其离开，女主幸而各方人缘不错，见招拆招，一一化解。
男主无奈最后使出绝命一招，让女主唯一的继承人也加入到吕氏集团，扬言女主只要离开，就会让女主唯一的继承人回到公司，女主为了自己的继承人，屈服答应退出，然而，男主这个过程中，滥用公款，还时不时无意中把一些吕氏集团的情报传递给女主，而加入到吕氏集团的女主继承人李俊英又受到新公司的排挤，也不愿意再待在吕氏集团了，而这些动作都逃不过吕氏实际掌权者吕会长的法眼，劝说女儿辞退此人，同时联手女主池善雨给自己的女儿洗脑：“男主李泰奥就是个随时会背叛公司的人，女主就是个活生生的例子，还是早日除去此人较好！”
是不是细思极恐？
你清楚地看到自己的公司就潜伏着像李泰奥这样的人，他是跟随公司从创业开始的勤恳老黄牛，也能说会道，人缘也不差，老板说不上很喜欢，至少也不讨厌，毕竟是跟随自己多年的老部下，而且目前已经做到了一定的级别，掌握着公司部分的核心机密。
但是似乎从几年前开始，就没有为公司产生什么价值了，公司的任何培训课程，似乎也无法提升他有限的能力，但偏偏他又自恃甚高，觉得公司迟迟不肯提拔他，自己的才华就此被埋没，骨子里不甘心，时常观望着外部同行的机会。
不知内里的竞争对手，被此人目前的履历光环给蒙蔽，觉得这样职级的人才为什么不早点招到自己的麾下呢，于是，有了一场邂逅，竞争对手高管亲自游说李泰奥们加入，他们其实不需要游说，后者80%的跳槽之心早有了，剩下的20%是跳槽过去的风险，毕竟一旦跳槽失败，现在的这家公司也回不去了，怎么办，那就先向对方示个好，比如说透露些自己掌握的公司机密，给对方表个忠心，而自己继续在现在的公司做着，两头拿好处，不过这世上没有不透风的强，现在的公司拿到了李泰奥们叛变的证据，对方索性就撕破脸投入到竞争对手公司的怀抱中。
而接盘的公司的心态无非有两种，一种想从李泰奥们的身上榨干更深的资源，没价值了就一脚踢走，还有一种就是真的认为李泰奥们是个难得的人才，委以重任；不过不管是哪一种，李泰奥的到来一定会让新的公司元气大损：一、一个以出卖原来公司核心机密来换取自己职位机会的，品德一定好不到哪里去，一旦让其坐上核心岗位有了权力，更是一颗随时引爆的炸弹给公司带来无穷祸害；二、一般觉得自己的才华被埋没的人，除了真的因为政治因素被打压外，无外乎是自己的认知出了偏差，就像看到镜中的自己一定比实际的漂亮一样。
所以无论到哪家公司，可能所谓的才华都压根没冒出来，更别说原本期望颇高的竞争对手公司，当意识到这尊请来的佛也并没有这么灵验之后，送走这尊佛更是一件棘手的事，于是又想再等等，期盼有些奇迹发生。可惜几个月的时光，等来的是，李泰奥们既没出任何业绩，还把公司搅得上窜下跳，鸡犬不宁，这个时候公司不得不再花更大的代价去处理掉，这个损失早已无法估量！
作为一名从业十多年的HR老司机，也曾被李泰奥们这样的职场渣男坑过，总结下来几个血的教训给广大HR小姐姐们支几招：
一、定期做人才盘点，特别是高层岗位，核心岗位的人才盘点必须要做，至少一年一次，辩认出潜伏在公司里面的无业绩产出的中高层核心人员。
二、对这些人员，单独培训，或是调整新的岗位，看是否能激发起他内心的小宇宙，从而有新的业绩产出。
三、对于还是无业绩或无合适岗位调整的人，原则上就列入待辞退人员，但处理的方式要和谐，尽量老板出面去面谈，有3-6个月的脱密期，逐步交接给其他人员，让其尽快脱离目前岗位的核心工作，同时还要单独签订保密协议或竞业限制协议。
四、 离职见人品，如有拒绝交接工作，带走公司核心资料，在行业里散布谣言这样的行为，也不要手软，留下各种书面及影像证据，必要时付诸法律。
五、如果实在行为恶劣，可以在行业内和几个公司的HR打好招呼，不要再录用此人，不要让李泰奥们祸害其它公司了。
职场中的李泰奥们给公司带来的破坏力无疑是更致命的，有时可能就因为这一个人而毁了一家公司，而老板们念及这些老员工的感情，往往未必下得去手，这时就需要HR小姐姐们能手起刀落，主动帮老板清除此人，为公司避免可能带来的巨大损失，那样你在老板心中的位置会犹如火箭般蹭蹭蹭上升，毕竟请走一个不合适的中高层所带来的价值远比招聘一个这样的人要立竿见影得多！
《夫妻的世界》剧照
Ps：新人发文，互赞互粉啊，下期塔姐继续和你聊聊职场！
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