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周末受到龙湖地产的邀请去做了一场关于如何突破自身低谷期的演讲。在这场演讲里，我分享了很多自己的职业故事，从求职到锁定方向，从微博的到爱奇艺这一路我的所见所闻。
现场大多数听众是中年人，本以为他们没有多大兴趣来听一个年轻人讲她自己的职业故事，但是让我想不到的是，所有人都听到了最后。很多中年读者甚至在演讲过程中还记了笔记。
很多中年人还热情满满地要了我的联系方式，有位在场的母亲对我讲她的孩子也因为工作很不开心，还望能让我指导一下，她焦急地对我说：她是学金融的，现在很不开心，很难过，希望你帮帮她。
那一刻，我突然发现，其实在这个世界并不像我之前想象的那样，有很多家长或者中年人顽固地依仗着自己的经历，树立家长的姿态去强迫年轻人做他们不喜欢的事。
很多中年人已经意识到了自己知识的退化，也已经意识到了年轻人的问题不止是自身的问题，更是时代的问题，他们需要更多的年轻人来帮助解决。他们同时也愿意接受很多年轻人的看法。
说到这里
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最近在千聊做了一场关于职业低谷期的课程，主办方把一些付费的读者拉入读者群中，每天晚上大家会亲切互动一些职业问题。
在这样的群组里我看到了更多积极向上的读者对于自身的思考。
于是我想把一些有意义的问题汇总下来，希望能够帮助到更多的人：
01
@ Rasiel：
行业top3的公司和小公司的情况……可能是天壤之别所以，还是一开始就尽可能从大公司开始，对吗？小公司人员流动性太大，不过我觉得最可怕的是没有明确的体系和分工，也不一定会有前辈或者领导来带你……没有积累也缺乏了解的新人去小公司太容易死了
解答：
首先不要以大公司，小公司这种偏激的视角去看，我反复强调了一件事，我们去了解行业内top排名的公司的招聘情况，不是为了一定要进入这家公司，而是为了通过了解这些公司的岗位找到一个适合自己的岗位。
我们最重要的不是确定要进入哪家公司，而是确定在这个行业里我们要做什么岗位，也就是说我们确定了行业+岗位后，无论我们去哪家公司，只要它在这个行业中，有这条业务线，有着岗位，都可以满足你对职业的需求，你都能从中得到理想的收获。
具体的例子，我通过对于公司的研究，确定了要做互联网读书市场运营这个方向，有这个岗位的公司，不管是阅文集团，新浪读书，网易读书还是其他小公司，进哪个都是一样的，因为他们首先都从属于互联网行业读书领域，其次都拥有市场运营这个岗位，不管我去哪个都能得到我预期的收获。所以我针对这个类型的公司去投递这个岗位的简历，无论哪家公司录用我都是万无一失的选择都符合我对职位的期待。
其次，很多小公司做的很好，不要因为自己当下不够自信，焦虑偏激，碰到一些不靠谱的公司就觉得所有小公司都不好，公司不该以大小定夺好坏，要看是否能够给你预期的职业收获，都去大公司也没有那么多岗位。
02
@lingling：
感觉公司里没有人教，什么业务都不熟练，也没有体系，想换一家公司是否是合理的？
解答：
公司基本上都没有人会教你怎样做，要习惯这是社会不是学校，独立学习很重要。
一旦有明确的体系和分工，很可能造成成长空间很小，因为你只能负责一滩业务。所以改正一个观点：不要指望有人教你，我也从来没有人教我，都靠自己主动学，和别人交流。
其次是看到职业好的一面，不要总是看到坏的一面。看到坏的就会积累消极，看到好的就会从中学习，职业这个东西就是你看到什么，你就是什么。
03
@ 夏天：
七芊，我现在在两家公司之间进行选择：一家是比较熟悉的行业擅长的岗位，一个是对我来讲挑战比较大的行业，担心不能胜任，我应该选择哪家呢？
解答：
不应该因为恐惧而放弃一个决定，害怕做不好不该是一个理由。你应该考虑的是你要在一个什么行业做到什么位置，哪个能帮助你实现目标就选择哪个。
04
@虞骏豪：
七芊，我曾在网上看过一个观点说工作三年必须稳定下来，我即将工作还没有稳定下来，感觉到惶恐不安，不知道你怎么看待这个观点。
解答：
说工作三年一定要稳定下来的人之前可能都不稳定，相反一些工作三年一直很稳定的人或许想在这个节点做出一些改变，反而会面临不稳定，所以我觉得这个节点不是必须，要根据每个人的情况而定，但是最重要的还是找准一个方向坚持做到顶峰，做到管理岗位会好一些。
05
@蜗牛：
七芊，我想去的行业没有做过，没有经验，是不是先要做自己做过的岗位，然后积累经验再转岗呢？
解答：
如果你想做a岗位，公司让你去做b岗位，日后换岗这句话，十有八九都是假的，因为换岗很难，尤其是在大公司，所以我建议你一次达成目标，不要想干a却在干b的事情。日后面试首先要拒绝这样的情况，尽可能地直接做你想要的岗位。
如果能力不足，可以通过业余时间和业余爱好来补充这部分的能力，尝试相关的工作。而不要做着先做其他工作到时候再去的美梦。
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