职场社交的本质，是在实力基础上的等价交换。——Ray先森
那么如何增强自己的实力让未来更值钱呢？Ray先森认为，站在现在看未来是本能，而站在未来看现在是本事。他从提升个人竞争力的角度，拆分为六大板块，分别在能力、成长、学习、情感、人际、思维这6个板块中，通过练习提升自己相应的能力，从而加强个人的竞争力。
如何提升这6大竞争力呢？Ray先森将提升自己长线竞争力的精华放写进了《预期思维：让自己的未来更值钱》一书中。《预期思维：让自己的未来更值钱》，Ray先森著，中国水利水电出版社出版。Ray先森，多平台签约作者，多篇文章被人民日报、正和岛等转发。他多年来专注于职场经验、个人成长、认知提升，曾线上指导数千人完成职业转型。
接下来，我们一起走进本书，在能力、成长、学习、情感、人际、思维这6个板块中锻炼自己的能力，增强未来的竞争力吧！
关于能力预期，您知道对于职场人，最高的评价是什么吗？那就是做事靠谱。有人可能会说，每个人都会犯错误，改正不就行了？其实原谅很容易，再次信任很难。因为我们这是一个彼此紧密协作的社会，往往一个失误会影响到别人，进而也就影响到了别人对你的信任。
怎么样培养自己的靠谱的能力呢？那就是培养自己的行动力，而这行动力的背后，也往往意味着掌控感。职场中比较好的工作态度是以目标为导向，这会让你对自己的工作有掌控感。
职场中的这种掌控能力离不开对工作的拆解和执行。而行动是一切工作的本质，而好的行动表现就是不断争取资源、优化动作指，直到达成目标。
优良的行动力会让自己更靠谱，而靠谱会让自己被信任，而信任会让人更有价值。
而对于成长预期来说，更重要的是行动力。习惯性的拖延，本质是对未来的恐惧和逃避。“从明天开始”，作为借口的拖延症，实际上有三个特征，拖拉，焦虑、负罪。这也是拉开人与人之间差距的最重要的因素。
也就是说，成长预期最重要的是执行力。那么，怎样提升自己的执行力呢？将大目标细化为可以立即执行的小目标；其次是及时做准备工作，屏蔽诱惑；再次比起目标，没有什么事值得你逗留；最后，及时给予自己正向激励和反馈是提高执行力的好方法。
人生的差距往往来源于对事物本质的不同理解。而这存在于如何培养我们的系统思考能力中，存在于终身的学习和练习中。
真正的高效工作并不是不带思考的日复一日的工作，而是遇到问题分析问题，解决问题，总结问题，防止复问题复发。
关于学习预期，首先要对自己有个明确的了解，我有哪些核心技能和本领？差异化的优点是什么？凭什么胜任这个岗位？而能让你走得更远的是了解行业的本质，了解行业正在发生的变化，了解行业将来的走向。
而这一切都从学会深度思考开始，我们常说，透过现象看本质，而这也是了解一切事物的根本。大胆假设小心求证，用最真实的方法看清本质，那就是先归纳、后抽象。
比如说我们自媒体经常说的痛点，那什么是痛点呢？痛点就是恐惧。那如何透过现象看本质呢？有三个步骤：一，先收集痛点案例，二归纳痛点案例，三得出结论，从而抽象出人们最怕的是什么？而这个怕就是痛点。
开放的心态，敏捷的触感，保持终身学习的态度，会让你走得更远。
关于情感预期，以开改的心态接纳不同的状态，在不确定中迎接未来。
而一个人格局的大小，就是看他如何面对反对意见。余世维曾经说过，世界上只有两种人，一种是不停地辩解，一种是努力的表现。
比起辩解，更重要的是做正确的事。如何找到工作重点呢？作者根据自身经历，总结了三个小妙招：一是不要过度创新，二是局部尝试改变，三是学会及时复盘。
其实在这个世界上，没有谁喜欢被质疑，被反对，被否定，被攻击，而真正的沟通是建立在尊重别人的基础上，而不是不断改变别人的想法。
对于人际预期，互利互赢。而职场本质就是交换价值的地方，你提供的价值越大，你的价值就越大。工作中发现问题不是重点，而带着答案去汇报，带着执行结果去汇报工作才是一个职场人的价值体现。
对于思维预期，我们要知道，危机一直都在，那我们就要学会提前预判，规避风险。
怎样规避突发事件呢？那就是在极大的不稳定中学会如何去面对，不稳定。面对私人事物，以开放的心态去接纳，有思考，有判断，有行动。
《预期思维:让自己的未来更值钱》，就是站在未来的角度看我们现在的努力程度，有时候只有努力是不够的，还需要强度。许多微商行业、直销行业等，大肆宣传躺平就能赚大钱，其实，对我们普通人来说，哪有什么躺平就赚快钱的事。面对未来的不确定性，该如何把握，就存在于我们眼下的努力和执行力中。
网友评论