1、个体差异原理。
2、工作差异原理。
3、人岗匹配原理。
选拔性测评。
考核性测评。
开发性测评。
诊断性测评。
五种相结合的原则。
本文标题:招聘与配置
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/jdqciftx.html
网友评论