2017年12月7日，凌晨，没睡。
（1）自立
自立是冰冷的，是放弃了获得外界超值回报的状态。
人是社会性的，互相之间的联系是必然的。习惯了集体温暖，很容易会形成依赖性。但是，在公司的就职经验告诉我们，阶级必然存在。在大部分的公司里，阶级的形成主要由资历、关系、立场决定。在小部分公司里，如塞氏企业，阶级由创造的价值决定。但是无论哪种，个人只有把自己独立出来，能够单独读出资历、价值、立场这些属性和数据，才能够成为组织的一部分。
自立与不自立最大的区别在于，自立的人必须要关注自己的每一个输出和属性。每个人的发展就像一个系统一样，是由多个属性支撑起来的，自立的人关注自身，比如财富、能力、权利等等。相比起来，缺少自立的人更容易随大流，团体兴则兴奋，团体衰则悲。他们把自己的成败寄托在团队的成败上，而实际上这只是一个幻像。
（2）忠诚
忠诚，是对一方所付出的肯定，也是对回报的高期望。
每个老板都希望老板能够忠诚，而且把这个当成是员工的核心人品之一，成为考核的一个重要因素。这个逻辑是，老板首先为员工买了单，忠诚是希望员工能够回报这份薪资。延伸出去，许多老板觉得自己在职场上，无论是帮助下属提升能力还是职位上提携，给予的远远高于这份工资。这样的老板期望的忠诚，你能想见包含什么吗？？
那么，假如一个老板既没有为下属买单，也没有任何提升，那就是个假老板了。
同时，很多人认为猫不如狗忠诚。前两天去一户人家领养了一只小猫，三个月大。小猫知道似乎知道自己要走了，躲在柜子里不让人找到。被带到我家里了后，就直接钻到床底下了，不出来了。直到现在，我仍未见到它的面。小猫知道被抛弃，是会伤心的。猫不算忠诚，猫与人的关系更加平等。
（3）凑合
凑合，是能力、精神气、环境任意一方面或多方面造成的，对结果无可奈何的接受。
不要凑合，万一还没把自己逼到绝境呢。
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