当你看见这个标题，心里时候也想过，这篇文章值不值得你看呢？看了对自己有没有意义；这个就是准备告诉你的，值得与不值得，应该怎么选择，而这是来自于“心”的判定，怎么选择更符合自己的价值观，才明白这件事到底值不值得做。
“值得“与”不值得“，都是”心“的距离
比如有的人性格开朗，十分擅长与人打交道，而且喜欢沟通交流，自身也在钻研技术，当后面技术变得高深的时候，进入一家公司当中任职到技术部门，而且也做得很好，几年过去变为公司的资深技术专家，公司里面都认为他做的很棒，而且也在职位上做到了部门老大，大家认为他很成功。然而，他却并不认为自己很成功，也并不开心，始终受着“我喜欢跟人沟通，却在做技术的研究“这种折磨。
其实做一件事“值得“与”不值得“，距离有多远就在于我们内心如何衡量。当我们在做一件自认为不值得的事情的时候，即使成功，我们也不会有多大的成就感；当我们在做一件值得的事情，则会认为每一件事都有它进展的意义。
而现在的年轻人在得到一份工作之后，都渴望证明自己的优秀，但自身却认为工作中的小事情不值得自己去做，从而失去了很多展现自己价值和走向成功的契机。
美国通用电气公司前总裁杰克.韦尔奇曾经说过：一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停的重复它，终会将之变为现实。当我们认定某一件事值得去做的时候，不因简单和事情小而不做或者忽略，大的事情都是需要小事一件件累积基础而来的，去做就好。
那什么事情值得我们去做呢？
价值观：一般来说，只有符合我们的价值观的事情，我们才会满怀激情去做，不然做着也是很不开心，很可能还是磨磨蹭蹭的。
现实的处境：同一份工作，我们在不同的环境，给我们的感受是不一样的。比如你在一家公司做卫生，打杂，心里觉得这种工作毫无技术含量，根本不值得我去做；但是如果把你提拔为公司的部门经理，你就觉得这件事值得做，你就不会这样认为了。
个性和气质：我们每个人都有自己的性格，在公司当中我们可以安排成就欲望比较强的单独或者牵头完成有一定风险和难度的工作，并在完成时给与肯定和赞扬；让权力欲望比较强的人担任与之能力相匹配的主管。这样工作因人制宜，并且公司也加强建设企业文化，增强员工对企业认同感，认为自己做的事情是值得的，这样才能激发员工的热情。
选择要理性，面对要积极
不值得定律让我们明白：智者心里应该有杆秤，在众多的选择当中，要认清哪些事情是重要的，值得做，就拼尽全力，把值得的事情做到最好，反之，那些没有意义，不值得做的事情，干脆不要做。
作为一个编剧，当在编写剧本的时候，我们是选择随随便便的刻画一个人物，胡乱的想个剧情，用以完成编剧的数量，最后就是“还行吧“的评价；还是认真的思考把每一个角色都表现的淋漓尽致，剧情刻画的严丝无缝，花费3年的时间写一本这样的剧本。只有认真且做值得投入我们大量精力的事情，最后才能走向成功。
而平时我们在生活当中，就应该树立自己的价值观和人生目标，自己心中建立“值得“与”不值得“评判的标准，遇到值得去做的事情，就应该奋力坚持，实现它，这样才能取得我们人生，事业的成功！
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