总是扮演“救火”的角色？你职业生涯的“春天”也许来了

在工作中经常会有这样的情况，领导会把本不属于自己的工作分配给自己来干，干成之后，却没有任何的表示。如果遇到这种情况，那么恭喜你，你已经成功的证明了自己的工作能力，有可能已经进入到了职业生涯的关键时期。

让我们来进行换位思考，如果你是领导，有两位下属，一位工作能力强，可以解决任何问题。另一位工作能力差，总是办砸手头的事儿。那么，如果在不能借助外力的条件下，我肯定喜欢用那位工作能力强的员工。

如果拥有两位工作能力都很强的下属。这个时候，就要看谁更善于沟通，谁的状态更稳定，谁更善于配合？有这样一个真实的案例，两位员工工作能力都很强，其中一位很固执、脾气大，虽然能办成事儿，但总与别人发生不愉快。另一位善沟通会变通，不仅能把事儿办成，与之配合的人都感觉到身心愉悦。最终，善沟通的那位被快速提拔，脾气大的那位调去了别的部门。

在这个世界上，绝对公平是不现实的，有付出也不一定总有回报，要知道，条件比你好，还比你更努力的人多了去了。你要做的，就是不断的看清自己，提高自己，完善自己，超越自己，丢掉冒进的功利心与易碎的玻璃心，最终成就一个更好的自己。