《高效能人士的七个习惯》是豆瓣读书里收藏量最高的一百本书之一，不仅如此，这本书基本覆盖了所有的美国成年人，它是美国成年人中最具有影响力的书。
有人甚至这样评价这本书：“美国的强大是由每一位高效能的美国人决定的，而这本书对此起了重大的作用。”自出版后，《高效能人士》高居美国畅销书排行榜长达七年之久，同时，在全世界七十二个国家的发行量也突破了上亿册。
关于作者
史蒂芬.柯维：哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司的联合主席。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选全美二十五位最具有影响力的人物之一。
上面是关于这本书的简要介绍，不难看出，这本书对于培养我们的个人心态，帮助我们转变固化的思维模式有着重大的作用，读完这本书能让我们更清楚地认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人独特的能力和才干。
当我们读完这本书就会立马成为一个全新的自己，而不再犯错吗？答案当然是否定的，正如作者在文章前言里引用美国作家弗格森的一句话所说的：“谁也无法说服他人改变。我们人都守着一扇只能从内开启的改变之门，无论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”
下面是一间帮大家整理的读书笔记：
高效能人士的七个习惯摘要：
▢习惯一：积极主动
采取主动的态度为自己过去、现在和将来的行为负责，做事会依据原则和价值观做决定，而非自己的情绪或外在环境，主动积极是人改变的催生剂，高效能人士从来都不是被动的。
▢习惯二：以始为终
高效能人士会依据自己制定好的计划从始至终地贯彻下去，并全身心地把自己投注于自己最重视的原则、价值观、关系和目标之上。
▢习惯三：要事第一
简单来讲这条习惯是让我们分清事情的主次关系和轻重缓急程度。次要的事不要摆在第一位，无论迫切性如何，我们应该始终把要事放在第一位。
▢习惯四：双赢思维
学会运用双赢思维这种互利共赢的思考模式，这个习惯也是人际领导的重要原则，利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。而一般人大多用二分法看世界：非强即弱、非胜即败。
▢习惯五：知彼解己
这是我们和他人沟通需要养成的重要习惯，我们应该舍弃回答心改用了解心去倾听别人，只有这样我们才能开启真正的沟通，增进彼此的关系。只有双方获得了解后，会觉得收到尊重与认可，才能放下心防坦然而谈。
▢习惯六：统合综效
统合综效所说的是创造第三种选择——即非按照我的方式或你的方式，而是第三种远胜个人之见的办法。通过这种方式在人际交流中我们能更加了解彼此，并且称许彼此的差异，创造性的合作是提高效率所不可或缺的。
▢习惯七：不断更新
我们需要在四个生活面向（生理、社会、心智及心灵）中不断地更新自己。这个习惯会提升前六个习惯的实施效率，无论是对于个人还是组织，不断更新和提高自己的认知都是十分有必要的。
上面七个习惯中前三个是有关个人成功的习惯，可以大幅度地提高你的自信，你会以内在的价值标准而不是别人的看法来衡量自己。
中间的三个习惯则是关于追求公众成功的三个习惯，能够帮助我们重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系，也能让我们原有的人际关系更加牢固。
习惯七可以帮助我们时时为自己充电，达到真正的独立与成功。
如果你想敞开改变的大门，培养新的习惯，学习不同的行为模式，不要忘记在生活中养成这七个习惯。
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