关于职场中情商的问题，
一，如何确定自己的职场人设呢？
1.你要明确自己是什么样的人，筛选有效标签，初步确定职场人设。你的兴趣点在哪里？你工作时花大量时间在做的事情是什么？这两个答案重合的部分，就是最适合你的职业定位。
2.利用已有标签的＂自证预言＂功能，达到预期目标，实现理想的职场人识，自证预言：指的是人会不自觉地按已知的预言来行事，最终让预言变成了现实。
3.配合职场需求，调整标签和人设，做到优化成长，职业生涯的不同阶段，你的标签和职场人设都应该有所变化，这些变化意味着你开始积极配合职场需求，让自己不断成长。
二，懂得职场规则，绕开职场弯路。
成功的路上没有捷径，职场晋升就是不断出现问题和解决问题的过程，你唯一能做的就是在不断的坚和努力中前行。1.舍弃投机主义，敢于突破对自我的限定，挖掘自己的潜能。真正的职场规则是：才华不够，努力来凑。2.要明确职场的什么该争，什么不该争。四不争（让你广结善缘）：不与领导争对错，不与同事争聪明，不与下级争功劳，不与同行争才貌。四争（让你稳固阵地）：争取做出成绩，做好领导交代的每一件事。争取信任，让同事对你有安全感，让领导放心地把事情交给你。争取有效时间，提高工作效率。争取合理范围内的利益，保障自己的切身利益。
三，要仔细分辨同事和领导的真话和套话。
四，远离职场中的秘密，才能保护自己。
最后，领导最喜欢的是哪种人？
工作能力过硬，能解决各种难题的人。
1.面对老板交代的几乎不可能完成的任务，他们也从不说我做不到，而是明确我能做什么，他们会尽全力完成自己能做的事，然后及时向老板说明他们不能完成的事项。2.他们能做到领导说一步，他们走三步，做事周到又省心。3.他们还会不断地学习，提开自己的职业素养，给领导提供极具专业性和建设性的建议。
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