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职业是什么？社会学家马克思韦伯给下了一个著名的定义：职业是满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求等社会交换形式。
所有的职场高手都是交换的大师，他们会持续的思考，他们满足了什么社会需求以及参与了哪些分工。
今天，两个人见面会问：你是什么行业？什么公司？什么工作？
本质就是问，你解决了什么需求，得到的是什么分工，在分工里面你又是什么样一个层级呢？
职场的本质是交换，所以只有这个需求强烈高价值，你的行业才是高价值。
分工是稀缺的，你的职位才会有价值，这才是个人价值的本质。
一个OFFER的选择，并不是看短时工资、头衔，对公司有没有感觉。
而是要关注，你是否进入一个越来越增值的需求，而且从事越来越重要的分工。
真正好的OFFER，是看它有没有让你做一些，原来职业不可能给予你的机会。
个人价值提升的本质，在于你能不能设计出这样一条路径，找到一个持续上升的趋势，不断提升自己分工的解决问题的层级。
你每天都需要反复地回答这两个指南针问题：盯需求、变稀缺。
真正的个人战略在于，站在一个越来越大的需求趋势上，挤进一个越来越稀缺的分工层级。
简单来说，就是六字诀：盯需求、做稀缺。
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既然真正的个人战略在于，站在一个越来越大的需求趋势上，那要如何找到这个拥有高增长点的行业呢？
一个人的身价，不仅仅靠他个人的稀缺程度，也要看他站在哪个价值链条中间。识别上升行业，拿到高回报。
2015年的福布斯排行榜前100名的富豪，行业分布是房地产、能源、互联网和生物医药。
软银的孙正义有一个时光机的心法，他说如果你看不清楚未来，那你就去那些未来已经发生过的地方看一看。
一定要在自己年轻的时候，把自己的职业生涯押到一个上升的大趋势，找到这个趋势里面快速的增长点，让自己可以借着趋势往上跑。
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找到了具有高增长点的行业，那要怎样找到高回报的机会呢？如何找到个人的快速增长点？
第一，找到行业内的新需求。
如果你把自己想象成一家公司，你的时间技能和资源就是你自己的资产，你要做的事情无非是把这些资源巧妙的交换，让自己更有价值。
第二，寻找行业的增长点
你可以思考，未来两年，当人们需要消费的时候，人们会去什么地方消费呢？
进入和新增行业结合的领域，先了解中国的新兴行业，结合国家政策经济和投资趋势分析，未来五年发展很快的8个行业方向有：
1.信息技术，人工智能、大数据
2.新能源技术、新能源汽车
3.新材料
4.节能环保
5.生物医学、生物农业
6.医疗、养老行业
7.文化行业、数字创业产业
那什么地方可以看到这些行业趋势呢？
1.垂直媒体，比如36KR虎嗅都可以找到很多这样的趋势。
2.各大投资公司行业调研报告。
3.看大公司的财报，财报会公布它们的未来方向。
大公司的战略方向往往和个人战略方向是高度契合的，你可以看到一些行业发展的趋势。
可以关注本职业内一些大神的动作，关注行业著名的KOL，现在在干什么，还可以关注国外同行的职业发展趋势。
（此文为新精英古典老师研发的个人战略课学习笔记）
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