【营造风清气正的科研环境，导向至关重要。为此，中办、国办2018年印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，其中提出坚持分类评价的原则，两年来取得了良好效果。以医院为例，一线临床医务人员，评价标准不妨多考虑临床服务工作量、手术量等情况，论文、课题要求可以相对低一些；对于科研岗位人员，则可以侧重考虑研究成果是否推动相关行业技术进步等。如果不顾实际情况一刀切，一味要求医生搞科研，并把发论文与评价考核进行捆绑，无异于本末倒置。其他高校科研院所也同样如此，对人才的评价要坚持尊重规律、问题导向、分类评价、客观公正的原则，切实克服“四唯”倾向，突出对成果质量、实际贡献和专业实践能力的考察。
源远则流长，根深则叶茂。科技创新，源泉在于人才，关键在于导向。遏制学术造假、维护科研诚信，一方面需要主管部门和相关单位继续保持“零容忍”的态势，言出必行、令行禁止，另一方面也要通过深化科研评价体系改革，引导广大科研人员聚焦主业、守正创新，在解决科学问题和实际问题动脑筋、下功夫。在科研领域加速推进改革，才能在新一轮科技革命和产业变革中，给更多科研工作者更多施展才华的舞台，让科技创新成果源源不断涌现出来。】
论文造假严重败坏学术风气，但是，另一方面，我们也要反思制度的合理与否。对人才的评价不能把指标单一化，而应综合考虑各种指标，完善考核和晋升制度。
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