有所追

做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的目标，让回报与你的努力相匹配。一件事情的成型会经过两次创造，第一次是有做这件事情的想法，是意识型的，第二次创造就是开始做这件事，是实践型的。在第一次创造的时候，目标放大一点，就会促使你去考虑更多的方面，然后在每一个管道再逐步细化，形成设计图，然后再开始实践，避免欠缺考虑，匆忙地投入实践，中途发现走不通的时候需要多倍的努力去补充和完善，严重耽误工程。在有了一个比较高远的追求之后，就自然会把自己置身于在路途中的境遇中，在向前行的过程中，如果获得了小小成绩时，不会自我满足和陶醉而忘记了继续往前走的初心。在遇到挫折的时候也能从更高的视角去观察，领悟到这只是到达目的地的一个小坎儿，必须设法跨过去，才能走到想去的地方，而不会轻易地放弃，再去找其他的方向。另外，值得关注的是，一直有所追求是有利于身心健康的。去观察和总结高寿人群的共同点，其中一点就是他们有所追求，在追求的过程中，心里有所期盼和寄托，身体会更健康，因为疾病的一半原因是心态造成的。给自己一个有意义的追求，心态平和而乐观，拥有和谐的人际关系，身体就会更健康。同时也体现了有所追求在身体和精神上都承载着重要的推动作用。

如果追求足够大，自己的力量远远实现不了，就把自己的想法告诉别人，吸引志同道合者去合作共同完成。大多数人都会经历三个阶段，第一个阶段是依赖期，需要父母、师长等带领着去走，在情感和行为上都习惯于依赖他人和倾听他人的决定；第二个阶段是自我独立期，开始意识到很多事情别人是无法帮助承担的，只有自己可以改变和达到想要的结果，去勇敢地独自负责和做出决策；第三个阶段是团队合作期，经过自己苦苦努力，依然感受到自己力单身薄，并不能方方面面都按预期做到，仍然走不到终点。就开始进入找人合作的模式，在自己的短板项上寻找有优势的人，通过互补的形式，各取所长，发挥团队每个人的优势，统一方向和目标，向前走 ，去争取最终的成功。因此，我们想要做好做大，都会过渡到团队合作的形式方式，寻找合作伙伴就显得尤为重要，能找到合适的伙伴，是具有杠杆效应的，会起到事半功倍的效果。有一种“八九十”人才观，得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制定一流策略。如果团队都是9分的人才，就可以获得成功。但10分人才，无需得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，把成绩推向前方。10分人才能够为团队带来源源不断的效能，产出卓越的效能。10分人才就是下金蛋的鹅，精心呵护，会持续产出金蛋。想要做到卓越，就需要寻找和10分的人才合作。