11月28日，腾讯HR来学校开了一个讲座，抱着学习的态度，我混着去了，感觉讲得的确不错，将最有心得的几个点做一个总结。
上干货
总纲
简历重点突出的内容
此处需要强调一个项目经历和实习经历。而表达逻辑是我以怎样的角色，负责了怎样的工作，达成了什么样的效果
笔试准备--各种职位<产品，运营，游戏，技术等>
集体面试
1V1面试
1V1中非常重要的点-----------STAR法则
据HR老师所说，这页ppt是整节课的核心，
STAR法则也是重中之重，它主要强调在回溯重要过往经历时，需要注意在什么样的情况下或者接收到什么样的任务，所以采取了什么行动，最终得到一个什么样的结果的表达逻辑。
腾讯校招岗位
岗位分类
腾讯校招时间节点
总结
- 简历中非常需要注意逻辑。比如在项目经历或实习经历的描述中，需要
STAR法则，并且写清楚自己担任的角色，负责的工作，达成的效果。 - 自我评价的时候需要有论据。比如“我自学能力很强”，如果单是前面一句，在HR眼中这是一句废话，应当通过一定的实例来佐证，例如我以前没有接触过XX，突然接到任务，需要实现XX，而我通过三个月的学习，学成了，最后做出这个系统（得了XX奖）。
- 如果有群面等其他类似的题，注意一个风险意识，结果处理的思考。比如经典题，你是一个司机，过期面包是否擅作主张分发给难民。这题其实没有一个明确答案，主要考察的求职者的风险意识，责任意识，结果处理能力，题目详见过期面包销毁问题
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