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《六个说谎的大学生》是一篇日本作家浅仓秋成写的畅销悬疑小说。于2024年11月22日在日本上映。讲述了6名大学生应聘过程中在为了获得著名企业的就职资格，而互相展开心理战的故事。
故事的主人公是面临大学毕业，有求职需求的六位名校大学生。他们都有着鲜明的个性特点，一个个初出茅庐，自信满满，又小心翼翼地踏足职场的第一道关隘：入职考核。
作者就围绕着入职考核这个核心事件引发的故事丫来，发生的时间是一个月，从进入最后一轮考核的最优秀六人组成小组，让他们合作讨论直到推举出最后一人面试。
这场诡异的毕业求职经历，由斯彼拉公司人事部长鸿上导演，设计了一场入职考核的残酷厮杀。这场考核把六名大学生的求职之心，拨弄得忽高忽低，忽喜忽忧。在争夺唯一入职名额的利害冲突下，诚实与欺骗，善良与丑恶反复交战，把人性中隐藏最深|最幽微的阴暗心理激发出来。悬疑设计，扣人心弦；心理描写，准确细腻。
小说开篇就快速切入主题
当人事部通知六人小组，最终考核以小组讨论形式进行。竞争是很激烈的，前几轮已经淘汰了五千多名学生，才选拔出了六位。最后一轮，人事部长要求六人了解彼此个性、经历、弱项的情况下，最大程度地发挥所长，互补所短，就像组成一个合作无间的团队，也就是所谓的“小组讨论”。
极富张力的对话推进情节进展
作者用对话的方式，简练高效地交待故事背景，以及入职考核的最初游戏规则，快速推进故事情节进展。
从最开始的礼貌而又距离的招呼，到言语间不时暗示自身优势，到熟悉后不经意流露心迹，以及最后的各自为阵，步步设防，剑拔弩张。
刚开始聚会时说：
“想点饮料的人请举手——嗯，零票。”
“零票，咱们像来参加国会的。”
所有人都笑了。笑完终于发觉先前的精神状态确实非常好笑。
“想点什么就随便点吧。”
熟悉后，途中闲聊：
“不知道为什么，我一直很喜欢月亮。”
“唔，确实有吸引人的感觉。”
“它只显露表面。”
“嗯？”
“我是说月亮——从地球上看绝对看不到它的背面。听说了这点以后，我就开始想些有的没的，月亮背面会是什么样的呢？”
“真有意思，是什么样的呢？”
“什么样的呢，不在上面住上一住大概是无从知晓的。”
说完，嶌脸上的笑意仿佛细雪融化一般逐渐转浅。窗外照进的月光让她的脸上隐隐泛起黄色的光辉。
就连大学生的应聘回复也暗含玄机：
“你认为最好的领导应该具备哪些特质？”九贺的回答是：灵活且固执。哈哈，这正是九贺这个人最突出的性格特点啊！
森久保公彦的学历是一桥大学，他说“家里没什么收入，怎么着都必须上个国立大学”。特长爱好是“探寻便宜午餐”。仔细想想，贫穷的心酸，被置换成冷嘲困境的幽默和韧劲。
波多野祥吾被问到，人生最大挫折是什么？他的回答是：“我觉得自己目前的挫折就是，没有经历过重大打击”。莫名地让同龄人仰望的自信。
矛盾冲突以利益竞争为指向
先是人事部抛出了第一个诱惑的鱼饵：六人全部录用。条件是六个人充分了解，精诚合作，如臂使指，在一个月内寻找并解决公司实际问题。
这一考核要求，就像夹心的糖球，让六个名校毕业生表面上暂时放下竞争的铠甲，亲密合作，各展所长。在这个过程中，波多野爱上了嶌。六个初出茅庐的大学生展现出人性的善良、美好、关爱、勇敢、互助、协作等等正能量的一面。
然而转折发生在考核的最后几天。人事部在DDL抛出来只允许推荐一人的炸弹，立即就炸裂了粉饰的太平，夹心糖包裹的人心之暗毒，每个人都有份。于是六个人勾心斗角，各自为政，相互算计，相互攻讦，结果发现每个人都是撒谎精，每个人都有不能曝露在太阳下的秘密。
正是这个斯彼拉公司唯一的入职名额，让他们互相残杀，撕裂温情的面纱，暴露出人性中阴暗的、丑恶的底色。而具有人事生杀大权的人事部，却在监控摄像头后面观摩优秀青年的残酷黑化。
情节反转反映人性的复杂
小说最精彩之处，是在人事部监控镜头下，最后两个半小时的投票推选。每半小时一次的投票选举，每半个小时揭发一个人的丑陋，每半个小时发生一次反转。最吸引人之处是作者精妙细致的心理描写，准确把控复杂的人性，一口气读下来不忍释卷。这就是推进小说情节发展设计的恶魔的转盘。
作为一篇约三十一万字的悬疑小说，人物塑造很值得称道。六个大学毕业生的形象，千人千面，各有特色，立体生动，绝不雷同，真不愧是悬疑类的畅销书。
在六个人坐在监控室里面对面厮杀，选出优胜者的情节，心理描写相当出色，情节推进紧张刺激很有意思。两个半小时的五轮投票，就像开启了恶魔的转盘，转一圈，同心协力的好伙伴全变成了冷漠的竞争者；转两圈后，一个亲和力强的运动员变成了可怕的校园霸凌者；转第三圈，英俊以后号召力的小伙伴变成了道德败坏的渣男……
潘多拉的魔盒，诱惑的苹果，就在眼前；是坚守道德的底线，还是不择手段地打败对手？那六个装满秘密的信封，像一个诡异的连环锁扣，把所有人架上恶魔的转盘，让人停不下来。斯彼拉公司人事部的这个创新的遴选办法，就像一面可恶的照妖镜，把阳光下的肉眼可见的明亮美好，硬生生地照出人性中的阴暗和丑陋。这样的招聘手段，用在二十岁的大好青年身上，让他们激活出埋藏在心底最深处的恶！想想就不寒而栗。而这种手段在他们来说，其实并不是次，也不是最恶毒的一回。
考验人性是最优秀的悬疑小说家的终极目标
为什么要考验人性呢？为什么要把人逼到激活出非人的阴暗的地步呢？我一面唾弃，一面捧着书不放手。也许，最优秀的悬疑小说家，就是最懂得人类心理学的选手，也是最善于挖掘丑恶人性的刽子手，他总是毫不迟疑地杀死人的善良。
那半小时一轮的投票，从波多野祥吾的视觉，观察的每个人的内心活动，那么真实那么准确。我的思绪跟着作者的笔，跟着波多野祥吾的眼睛，已经千回百转怀疑了好多个肇事者，已经蔑视了好半天卑鄙小人，结果发现并不是这样，还有一个接一个的疑云。
草线灰蛇的细节锁链
这样一本招人喜欢的小说，一定不是你能一眼看穿思路的作品；一定是轻易把你带入迷宫，沿着山路十八弯，让你云里雾里、七上八下转不出来的作品。这种阅读的魅力，是小说赢得精彩评价的缘由，也是能转战影视剧翻拍的实力。
原本前三分之一情节让人提心吊胆，但单独采访斯彼拉公司的人事部长人事部部长鸿上先生的时候，行文节奏明显改变，为什么要在一个职场老朽的刻板形象上花费甚多笔墨呢？只需多一点点耐心，就发现了作者的妙笔：他埋下的线索，真是无所不在。当时说过的话、留下的小细节，无一不是从后文中发现其闪光点。
是的，没有一处描写是废话，没有一个细节不是解开悬疑的钥匙。小说的反转相当多，以至于我不得不回过头来二刷，再次审视其推进节奏和埋线技巧的绝妙。他的反转出人意料，然而又逻辑严密，细细一想还真是合情合理。绝不像既往的拙劣网文一样——硬拗，为反转而反转，强求而又做作，令读者不忍直视。
正是这位老朽的人事部长设计的陷阱，由公司选拔变成六位大学生自己选出唯一一名优胜者，迎来了竞聘者激烈厮杀的第一个高潮。在他们六人接到共同协作，完成课题的前夕，突然收到人事部出人意料的通知，原以为能够六个人一起入职的考核，忽然就变成了只能一个人入职。这是作者给主角们扔出的第一个炸弹，第一个难题，这第一个危机突然就激化了六人的矛盾，他们围坐在一间屋子里，在四个监视摄像头之下，用锋利的语言互相厮杀，共同推选出唯一能获得斯彼拉公司职位的入职者。
人生可能面临无数次的人性考验
毕竟入职斯彼拉链接股份有限公司，应届生薪资还打破一般企业常规，可以高达50万日元。利之所在，趋之若鹜，多轮厮杀，人心诡异。单纯的大学生们，变身为挖坑设障的高人。谎话和欺骗无处不在，仁善和真诚消失影踪。若是由人事部来选人，无论结果如何，也还不至于发生这样出格的变数，人性的丑恶被逼得无所遁形。
这种选人的方式被设计成自相残杀，结果就是让这些初出茅庐的年轻人深刻地感受到了欺骗和背叛，再也无法相信任何人。这对他们的价值观来说，无异是一种毁灭性的打击。
那么，当大学生们经历了这些，即使进入了著名企业，还能保有真诚、积极的正能量吗？而充满欺骗、算计、阴暗心理的新生代会给未来社会带来生命样的生态环境呢？
但是，当读完全文，又有不断反转。一本不落俗套的小说，就是有魅力让人反复回味。
总有人负重前行，总有力量趋使人从淤泥中挣扎而出，绽放一朵洁白的荷花。没有人会永远完美，但愿一直走在追求美好的路上。
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