今日新知：

DISC的四种特质：

D：Dominance，支配型
I：Influence，影响型
S：Steadiness，稳健型
C：Compliance，谨慎型

DISC的三个假设：

1. 人人都有disc，只是比例不同
2. disc四种风格不是缺点，而是特点
3. disc可调整，可改变。

DISC的作用：

凡事必有四种解决方案，运用DISC分析提升人际敏感度。

具体应用：

1. 处理自己的情绪。

人人都有情绪，要足够了解自己，知道自己需要什么，适合什么，才能尽快处理自己的情绪，找到更加适合自己的方式来调整自己的情绪。在时间营里，学到情绪管理的一节，我才突然意识到，原来之前我所有的拖延也好、低效也好、自责也好，源于自己没有正确的认识自己的情绪，也就不知道如何处理自己的情绪。非理性的情绪，破坏了自己本身的能力
D特质的人，注重目标结果，做事行动力快，会是一个工作狂。缺点：可能会节奏快而容易发脾气；太工作狂而忽视家人和健康。
I特质的人，擅长人际交往，享受影响别人的过程，喜欢自己成为人群中的焦点。缺点：耐性不够，难以坚持，专注度不够。
S特质的人，很在意别人对自己的看法，怕给别人添麻烦，别人请求帮忙不懂得拒绝，也有依赖心理，喜欢大家作为一个团队一起工作，不喜欢一个人做太复杂的事。
C特质的人，追求完美，容易在过程和细节上消耗时间，喜欢验证和假设，也容易为可能的负面后果过度担忧和猜测。

对照四个特质，觉得都在讲自己：
而ISC的特质更多一些。只是可能是一个比较怕麻烦的人，在体制内工作条条框框特别多的园林，I值在逐渐降低，但这并不表明我就不是一个I特质比较高的人。

2.向对方传递有效信息

人的特质不同，向对方传递信息的方式就不一样。我理解的，例如D特质比较讲求效率，更直接的方式也许更加有效。I特质就比较玻璃心，会不会委婉一些更加容易相处。S特质就比较靠谱，合作下去必然会特别省心；C特质就很谨慎，需要深入透彻的讨论。

所以，对内对外，知己知彼，才能有所得。

其实从disc的角度分析，凡事必有4种解法，这样有些人、有些事就是很容易解释的。
例如：我喜欢的人，行动力强，出行时候可以细心安排好所有行程，让我只需要带着脑子就好。这是S的特质。但是，理工男在I的方便会有些欠缺，好像也会比较正常。（真的不太喜欢I很低的人哦。。虽然我的I也不太高）
我不喜欢的人，有个同事，一定是属于D值特别高的，讲起话来声音声调高，完全不听别人解释，非常霸道。但是，D值高意外着行动力很强，从来不会觉得是在麻烦别人，这种方式在职场应该更容易成事。

总结下，因为自己D的缺失，好像更加羡慕高D的人，执行力强而不会患得患失。但是和自身SC的冲突的调和需要注意，处理不好容易起争执。

好的未来继续，希望课程结束能把这个事情清理掉。