不只是我，当被别人问及“你热爱什么”，“你的终极梦想是什么”，“你最喜欢做的职业是什么”等之类的问题。当回答是困惑的时候，别人总会引用教科书般权威的话：做你喜欢做的事，做你能做的事，追寻你的内心的选择...
为什么青年人刚出社会大都容易被社会摧残？
因为大部分人都是抱着激情的态度去寻找合适自己的工作。
直到如今我读到《优秀到不能被忽视》一书，心中一些想法才有所释然。书中引用了大量的例子，进而辩论地讲了四个规则。
规则一：不要追随自己的激情。
为什么有的人喜欢自己的职业，有的人不喜欢？
因为爱情，不，是激情！
关于激情，有三点结论。
1.职业激情是稀缺的。大部分人的职业和爱好是无关的。
2.激情需要时间。
经验越多的人往往对于职业会更有激情。
3.激情是精通的副产品。
为什么有的追求能给人带来动力而有些不能？
‘自我决定理论’认为：不管是工作还是其他场合，想要获得动机，有三种心理需求。
1.自主：感觉对生活拥有控制力，并感觉自己做的事是重要的
2.胜任：感觉自己擅长自己所做的事
3.归属：感觉自己能与他人建立联系
正确的去工作胜过找到正确的工作。
职场竞争力。所做的工作时间越久，经验，发展的人脉关系越多，你所获得的认同感，幸福感越强烈，你的激情就越多。与激情假设所强调的当下的幸福感相反。
很多采访例子同样说明：你很难预测你可最终会对什么什么产生热爱。但是你不能一直去寻找，一直去怀疑。要在某方面有所擅长，这需要实践。关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成，这是最艰难的阶段。
激情带来的困扰
现在互联网时代更加强调，推崇激情的重要性。大概是从《你的降落伞是什么颜色》一书于1970年出版，作者理查德.鲍里斯。他的主要观点即找到你喜欢做什么，去一个这样的岗位…换言之你可以掌控自己的一生，为什么不追求自己喜欢的事物呢？如今有那么多受到感召的人纷纷像是找到了至理箴言去追求激情——“世界那么大，我想去看看”。
现在大部分学生对于自己的人生规划迷茫的情况下，不知道路该怎样走的时候，就会造成糟糕的后果，不断地跳槽，不断地自我怀疑。就像现在这个时代。
我们大部分年轻人也是这样做的，追求自己的想法，但是我们找到了自己的理想职业，变得更加幸福了吗？这是一个赤裸裸的讽刺，我们越去追求，我们反而越不喜欢去做。所以，得出结论：对于大部分人来说，“追随自己的激情”是一个糟糕的建议。
规则二：工匠思维胜过激情思维。关于职业生涯。
罗斯采访演员、戏剧家史蒂夫.马丁：当你一直琢磨如何让自己真正的优秀这个问题时，别人就会找上门来。
.关注自己所做的事，竭力做到最好。
.别转身逃离目前工作的桎梏，而是开始获取必备职场资本，从而将自己从桎梏中解救出来。
工匠思维关注于自己能给世界带来什么，激情思维关注世界能给自己带来什么。大多数人是以后者的思维方式来对待自己的职业生涯的。
驱动激情思维不可避免总会带出一些深层次问题，“我是谁”，“我真正热爱什么”等那些让你总是充满困惑得不到解决的问题。
工匠思维： 激情思维：
1.关注自己：呈现价值。 1.关注自己:一切与自己匹配：
2.确定性：提升自己超过昨天。 2.无确定答案：对眼前不满产生怀疑
3. 方法：积累时间，磨炼。 3.方法：不断寻找
4.方向：纵深，精专。 4.方向：无序
成就大事的特质：创造力，影响力，自主力。但是一般来说，大部分的工作，都不具备这几样。
正确地去工作 >>（远大于）找到正确的工作
你先用工匠精神，激情随之而来。
职场资本：对个人拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能描述。
成就大事的职场资本理论：
.成就大事的特质稀缺且宝贵。
.供求关系表明，你要想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。
.工匠思维不断专注于“优秀到不能被忽视”比激情思维实在，切实际的多。
勇气文化：
勇气文化低估了以职场资本来支撑的职业抱负的重要性。若是要转行到其他行业之前请不要仅仅凭靠勇气。
职场竞争力
激情思维不好的一面是很容易让人失去自己的长处，从自己现有的环境中跳出来到其他新的领域。仅仅除了勇气是不行的，还需要有很高的价值技能。
难道不喜欢的工作我就像个好工匠那样忍受这份工作，继续专注让自己变得优秀吗？
不适合工匠思维的大概有三个特征：
1.该工作不能让你有机会发展稀缺宝贵技能，并与他们分开来。
2.你认为该工作的内容是无用或对世界是有害的。
3.该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
有以上特征的，你不喜欢的工作你就可以考虑更换了。
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现在要看看工匠思维的实际运用了。
做好身边的每一件事，一次来确保自己可以从每一次经历中获取更多的职场资本。即使你没有详尽的职业规划也有可能抓住有希望的任意一个机会，实现职业上的跃升。
刻意练习，努力做好一名好“工匠”
走出舒适区以外去练习，而不是去按部就班的工作。按需求工作，你可以达到可以接受的水平----》高原区，到达高原区之后，你便到达了一个瓶颈，不能成为一个卓越的人。
刻意练习，及时反馈，跨越绩效高原。
要持续地对扩展能力的范围专注、刻意练习。在练习中，听取别人的意见，寻求有经验的人的不断指导。
《异类》中的一万小时理论：你讲时间用在哪里，哪里便会给你反馈。至于达到的水平则是由刻意练习、思考、反馈、修正的时间来决定的。积累严肃的研究经验才是花费相同时间练习脱颖而出的关键。
我们要如何去刻意练习呢？
1.判断自己身处哪一种职场资本市场
赢者通吃型：只有一种职场资本刻意获取，有很多不同的人争夺这种资本。例如对于创作能力的要求。提升了创作能力，创作的越多，就越成功。
拍卖型：结构比较松散，有很多不同的资本类型的职场资本，并且每个人都可以生成自己的独有资本。比如你和b两个人都有相同的想法，点子，他比你多了某方面的知识或者经验，最终他获得了将想法实施的机会。
2.识别自己的资本类型
一旦确定了资本类型，就必须识别出要去追求的具体资本类型。
赢者通吃型：只有一种职业的资本。
拍卖型：有很大的灵活性，这种情况下，你就要去寻找“窗口”，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。等待着后续的一个使用的机会。
3.定义“优秀”
一旦确定了具体的技能，你就可以按照可以练习的策略的相关研究成果来指导自己。定下目标，否则很难采取有效措施去检验。
4.“拉伸”与“摧毁”
擅长做的事实愉悦的，而刻意练习需要付出更多的注意力和精力是充满紧张感的。就像我们常说的，“如果你现阶段感觉很痛苦，这说明你正在成长，正在往高出走”。你的工作在遇到挑战时让你保持高度的紧张，注意力。如果没有感觉到不适，你就可能卡在“某个刻意接受的程度上”。
要积极持续地接收那些反馈，即使他们摧毁了那些你认为很优秀的东西。只有真诚的、有时是犀利的反馈你才能知道注意力应该放在哪里，从而继续取得进步。
5.要有“耐性”
职场资本的获取需要时间。如果没有勤勉的意志力和耐心去拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会偏离正轨，你就无法获得所需的资本。不断地拓展自己的能力范围，等有一天足够优秀了，就有人开始注意你了。
未完待续~
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