上一篇，我们讲到了冰山理论。如果我们对目前所在的岗位，既不喜欢，也不适合，想要跳槽。

那面对一个全新工作，我们能不能利用科学方法论判定它的可行性、契合度和成长空间呢？

答案是肯定的。

第一步，我们确定一个要分析的岗位。

在寻找下一份工作时，我们可能面对多个候选项。那如何判断这些岗位的未来发展，招聘网站是一个好帮手。

比如领英等招聘网站，我们把诸如“新媒体运营”这样的岗位输入进去，看看这些人才后来的走向，到了怎样的行业，有了怎样的未来发展。就知道，这个岗位的出路和未来是怎样了。

第二步，在招聘网站上，搜集招聘需求。

搜招聘网站，为了弥补单个招聘启示的缺陷，建议收集多份，进行共性分析。

第三步，分析招聘要求。

这时候我们手里拿到了几份比较优质的招聘启示，那可以进行综合分析了。

比如，还是一份新媒体运营工作，比如基础采编能力、对内容营销知识的掌握、熟悉新媒体运营的特点和技巧，以上是知识层面；

熟练使用新媒体排版工具，这是对技能的要求；

洞察能力、内化和总结能力、用户思维意识、学习力强等，这是对通用能力的考察；

最后，可能还会要求到热爱文字、热爱新媒体传播、细心等，这是性格层面。

So，有没有发现，以上简直就是我们上一篇的冰山模型理论。

第四步，针对招聘要求，和自身进行比对。

知识、技能、能力、性格，看看自己和招聘要求是不是匹配。如果完全契合，那恭喜你，灵魂职业也许找到了。

如果欠缺的是知识、技能，性格和能力层面也很符合，那也不太大问题，因为完全可以利用学习补上去。

比如，我在思考要不要从记者转化做保险经纪人时，我一直以来都是典型文科生，虽然对金融很感兴趣，但保险金融类知识和技能是相对欠缺的。
但我拥有较好的学习能力、结构化思维能力、辩证思考能力和沟通能力，在理念上深深认同保险，是一个典型的风险厌恶者，非常热爱这种能给别人带来财务确定性的工作，冰山下的性格层面非常契合。
所以度过前期的学习期后，业绩就开始稳步增长了。

如果，一份工作的招聘要求在性格、能力层面出现了较大的不适合，那就要慎重选择了。

总之，在面对一份新工作时，要从灵魂深处好好思考自己的特质、动机和价值观，避免自己陷入一个个新工作去尝试，但又发现不喜欢的境地。

最后，想表达的是两句深有体会的话：

1.在职业选择上，选择比努力更重要。
2. 搞明白“我应该选择什么样的工作”，比“我应该如何在别人认为的好工作里取得成功”更重要。（其实还是在repeat 1）。

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