昨天从**的一个子公司正式辞职，不到三个月工作经历说说吧。下面从我为什么选择**，我为什么一定离开**，说说一些建议吧。第一就是想回家工作了，笔者工作七年，有两三份工作经历基本都是国企和外企，这是第一次到民企，辞职前，同事领导给说了一大堆担忧，总结就是民企不正规，家族式，我当时真不以为然，感觉这么大体量而且上市的，一定有自己正规的管理。也就这样六月进入**，这里面还有个插曲，我不知道我是不是应该被总部的研发部选中，关系什么也都在总部，但是我实打实一个月后报道，后面就不知道怎么回事到了子公司，然后别人问我岗位是什么，我就说环保工程师，但是子公司就没有这个职位，后面也被调成现场管理岗，但是我的试用期工资比我这个岗位上转正的还高不少。话说回来。还有就是**这样一个大企业很值得依托，最后就是面试的看了秦总讲话，充满了曾文正公的气质，我也是个心中藏着小桀骜的人啊。我为什么一定要离开呢，这家企业对生命的不敬畏，我们环保后勤部的总部老大是个跟秦总最初起家的初中文化的人，这里强调初中文化，不是歧视他学历，而且他有意无意的显露优越感:我一个初中文化的，不照样管着训着一帮子本科生和研究生吗？而且这个老大开会一口河南话，很多都听不懂他在说什么，记得总部也有规定，开会必须要说普通话，但是人家就是不管，每次开视频会议，一帮河南话喜欢打断别人讲话还小家子气的样子，突然感觉不会说河南话你都进不了那个圈子，就像我在外企要进高层管理，必须要熟练英语一样。为什么说不敬畏生命，就要说出了安全事故，不成立专门调查小组，去查找根本的问题原因，而是出一张通报，罚一众人的钱（真金白银的罚，什么不完成都是罚钱)，然后就问题简单带过安全措施，到底对不对，谁也不知道，最后把原因推到受害者安全意识不到位，我就想说如果受害者知道那边有生命危险，你打死他他也不去啊，还不是你们没有基础的安全文化吗？一副自我满足自高自大的样子。来到这边刚开始看到这类通报就想对着骂声fuck,后面竟然懒的说了。第二个原因就是管理混乱。这么体量一个公司，工资里每月扣30块钱，问了一圈都不知道，有人说是吃公司猪肉，但是每顿饭钱都是我们花钱买的，就这么多人在一起抢着吃也不便宜。有人说是总部食堂请个阿姨刷盘子，这个就是每天费用，我们一个子公司的人压根就不到总部去，这种扣钱不觉得愚蠢吗？第三个就是体面，这样的公司福利几乎为零，为零，零，真没有说错，一个市值3000多亿公司，竟然没有福利，吃饭要一大推人拿着碗围着一大盆菜吃饭，人多根本凑不进去，让我想起喂猪。还有就是如猪窝的住宿，办公室有人抽烟，有人穿拖鞋，有人抠脚，我都习惯上厕所不带纸，第一次就困在里面，就不说怎么出来的了。其实说回来**在浪费上并不少，管理者看不到，把这份作为福利发给员工不是更刺激员工积极性吗？最后要离开原因，就是无休止占用个人时间，感觉来到这边就没有休息时间，开会开会，年轻领导不能掌控开会的技巧，一份月报，两个人交流，一大帮人听，我就想说这不能私下里沟通好吗？最后最后就是企业文化，我不排斥积极向上的企业文化，但是企业文化首先要有包容性，合作性，但是这边企业文化形成学了就要同一个口径，你说出不一样的声音就是异教徒一样，这个让我十分的不爽，我就定义我就是个做技术的，我乐于分享自己的所知道一切，我不喜欢别人限制我的思考，有时候我都觉得要窒息了，其实还有个重要原因，发明文化的人一般都站很高纬度，但是听的人人生阅历不足，或心智问题，根本不能正确的传承，但是一副虔诚的教徒的姿态总是不错的，这就是为什么儒家传到宋朝演变出一套对女性束缚的礼教。佛教这种大彻大悟哲理被传承了妖魔鬼怪，其实这一切都是我们的心魔，心魔不除，再好深的道理也是助纣为虐的理论。说点建议吧，牧原现在是站在风口的猪，资本让他升空，现在要风得风要雨有雨，但是上层还是这一帮可以管理市值一百亿的人，前途堪忧。应该要引进职业经纪人了，我看牧原有时候像初生的牛犊，我想用自己力量改变他，但是又觉得到时候自己真的有这个能力，不然可能被撕的五零八散的。（PS.三个月前去入职体检，县医院看到**感觉很熟悉，当时感觉果然是个大公司，现在准备换工作，做新公司的入职体检，也碰到**入职员工，突然感觉**是局，把人一批批经过他的筛子。）
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