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如今连围棋世界冠军都输给了Alpha Go，人工智能的强大已经足够给人类带来“威胁”感。
人究竟会不会被机器取代？这个话题敏感而现实。如今在30年前，“大哥大”还只是土豪们的专属玩物，在人们羡慕到极点的眼光中拨通一个号码那是何等的自豪；而现如今满大街的Iphone土豪金都没有人愿意去多瞥一眼。时代的变化，潮流的体现，我们又怎么能保证几年后不会有相当成熟工艺的机器人代替人类工作呢？那时的人们看待我们的眼光，不正如我们现在看待前人的眼光一样么。
我们平时的工作，大多是机械化的，就好像玩游戏，领任务、做任务、交任务，每天都是重复同样的事情，而这样机械化的行为是最容易被高科技产物所代替的。
变化，是当今社会出现最频繁的关键词，身边的一切都在悄然发生转变……经过 2016 年的职业洗礼，今年又将迎来怎样的变化？
2017 年，对 HR 来讲可能是新模式即将开始的一年。不知道有多少 HR 关注了在 2016 年年底，上海地区举办的 2017 年人力资源管理者转型峰会，其中有一点我深表认同——人力资源科技化会呈上升趋势发展。当今社会已经不可阻止地向智能化发展了，数据化、专业化、现代化、科技化、移动化等等特点是所有行业的主流发展趋势，人力资源管理工作也不例外。
20 世纪前，人们心中的科技和未来也许还局限在肚子上有个万能口袋的机器猫世界，而我们也幻想过科技发达到取代人类。但现在我们不需要也不可能让机器代替我们，因为我们需要体现自己的价值，只有更加智能化是现在的基调，也是 HR 界今年的趋势。
经专家分析，今年的从业人员缺口将会更大，招聘也全部走向了精准化，也就是更加将就策略和节奏。2017 年的招聘将开启一个精准的时代，在大数据背景支持下，智能匹配、渠道管理、精准定位、综合人才解决方案将会成为招聘的重点。
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如今是属于年轻人的时代， 00 后都已经向着职场大步迈进了，而已经在职场打拼多年的我们又将何去何从？曾经为了闯出一片天地的 80 后，大多数成为了领导层，而 90 后变成了开始拼搏的一代。最为踏实敢拼的 80 后和充满灵性创造力的 90 后在职场又会碰撞出何等激烈的火花呢？让我们一起拭目以待吧！
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