年终总结会

      所里的年终总结会，以前总觉得是走形式没实质性内容，一般都是很少主动参加的，去了也都是跟要好的同事闲聊。今年因为马上要换部门，可能这是最后一次参加所活动了，希望借这个机会完成内心的一个告别仪式。

      这一次的总结会，非常认真的听了几位先进代表的发言，每个人所在的岗位不同，工作事业所处的阶段不同，年龄段也不同，感悟也大不同。有对工作精进的总结，有对从上层定义工作基于意义去做事的感悟，也有对团队合作的见解，都让我从他们身上看到了立足于本职工作，尽心制胜的精神！惭愧于自己的各种抱怨、拖延甚至怠惰，看到了自己从心态到行为都还有很大的调整空间。

      晚上的聚餐，我专门去跟老板敬酒，我说再过一个月我就跟她在一个办公室共事16年整了，从04年来北京就没分开过，我俩都有些激动，声音都哽噎了。我说特别感谢她这么多年对我的包容，我承认我有很多的任性，我把她投射成父母，去要求她的完美和看见。她说她一直拿我当自己的孩子，她知道我的家庭情况，知道我很不容易。我说我知道您内心是关心和疼爱我的，知道我敏感自尊心强，因为我很对抗，很多时候您都不太很直接的说我怕伤我自尊，很多关心的话也会兜着圈子来说，我一抵触您也就不说了。我非常诚挚的感谢她的包容，为自己的任性和不懂事道歉。她说我能力一直都有，只要认准了踏实干，把握好单位这个平台，肯定能做好，只要别走偏了。她一直觉得工作之外的身心方面的兴趣会影响我的工作。她说走弯路了不怕，现在回来专心做没问题的。我也跟她说了我现在对工作的态度，基于之前被她启发的对能力陷阱的认识，我愿意承担更多工作去锻炼自己，从个人主义走向团队合作。最后她祝我在新的岗位能取得好成绩，她说在计划筹备一个新的工作组可能我们还会继续共事，我也再次感谢她多年的栽培，16年的恩怨与纠缠在酒杯的碰撞中慢慢消失。

      这段相爱相杀的纠缠，让我更加清晰了自己在与权威的关系中的模式，想要被看见，又不主动去要，做了看不到就对抗埋怨。因为自己的无价值感和不配得感，不相信领导真的认可自己，很多时候她一开口我的防御就立刻启动，觉得她是要打压我，故意挑茬，她只看见我做不到的看不见我已经做到的，总在渴望得到她的看见与表扬，只要不表扬就是不认可，然后进入新一轮恶性循环。看到自己对她的行为背后的动机有很多自以为是的解读，看不到也不愿意看到真实的对方，再次感受到每一个行为甚至是不当的行为背后都有正面动机。

      今天到场的副所长是我的大师兄，一直都对我非常关照，亦师亦友无所不谈。我去给他敬酒时，他很关心我目前的工作状况和心态调整情况，因为对于工作的态度我跟他交流的更多，包括我的副业、我曾经想离职、我对现状的种种不满等。他也很支持我的选择，对我现在清晰自己要什么不再对抗消耗也很欣慰。对我之前负责的培训工作，他说尽管分开了但希望还能继续合作做下去。 非常感谢他一直都给了我无条件的信任与支持！ 

      在与其他科室同事的交流中，也都表达了以后会继续合作的意愿，内心还是非常感动的，这么多年的共事，对于同事，我一直都非常真诚的相处，言必行行必果，合作都非常愉快，这也是我特别舍不得离开这里的原因，尽管有很多无法改变的不满意的大环境，但人与人之间只要真诚相处，就会有情感的流动。

      这个总结会，也是给自己的16年划了一个句号。所有的恩恩怨怨都已成为过去，走过的每一步也都算数，到现在留下的唯有感恩，感恩这一路的陪伴，感恩这些背后的支持，让我敢于去面对新的挑战，感恩！     

年终总结会