2018年8月，笔者在某处看到这样一篇倡议书
倡议书
由于目前郑州建筑业市场用工成本非常之高，致使建设单位和劳务公司及班组的利润减低，甚至亏损的状态。追究原因有其两点：
1、 国家的宏观战略，把郑州打造成为中心城市，加快了郑州的基础设施建设，大兴土木增加了很多很大的盘子的开工，本来郑州人口不多的情况下，造成了工人非常紧缺。滋生了打突击的这一种扰乱市场的情况。
2、 由于建设方一级压一级的工程款，更有甚者“空手套白狼”。造成我们给工人的工资发放不到位。致使长期干活的工人流失，跟随了打突击的队伍，因为打突击能每天拿到自己的工资，而且工价超高还不付质量进度方面的责任。
这样带来的的危害有这么几种：
1、 如果工资突破300元/天（现在已经突破350/天），而且只干9小时的话（另加车费和10人加一个工，而且夜班还更高的情况下），会造成标准层都没人干，全部出去打突击。
2、 原来正常施工100元的活，现在要200元以上才能作出来，这样造成了成本的增加，让我们原本的单价严重亏损。（例如木工打突击，不仅成本成倍增加，而且实测实量的数据严重达不到要求，造成修补打磨的费用高到无法估量！）
3、 根据以上的情况继续繁衍，最终造成年终我们的人工工资无法发放到位，会带来社会治安的稳定和动乱！
根据这些情况，我们倡议大家：一 按照现在成都的模式，整个市场所有施工的用人单位和个人，从现在开始，对打突击的人员，给予合理的工资（郑州市场现在人工费钢筋工控制在230/工，木工280以内），哪怕工期进度慢下来，如超过我们所定的打突击的工资一律不用，大家必须严格遵守；二 要求我们的甲方，把付款的周期提前，我们给工人按时把工资付到位，让我们的固定人员不流失，让外面打突击的工人回流，这样才是一个健康的发展趋势。
我们呼吁建筑行业各级用人单位！大家一定要团结一心，要有壮士断腕的气魄才能改变我们现在的颓势，团结起来吧，为我们从事多年的行业健康起来奋斗一把！！！
我们倡议大家集合在一起开一个探讨会议，协商一个合理的方案，把打突击的问题解决好，坚决打掉这块毒瘤！让我们的行业良性循环起来，健康发展！为祖国的建设发展作出应有的贡献！
河南建筑工程联合会
实际上，这种看似有道理的文章在经济学原理是实际操作中是不可能的，作者所描绘的发展前景，也仅仅是假象。
关于河南建筑工程联合会倡议书的一点看法
市场运作是追求利益最大化的过程，是优先完成刚需或较大利益决策的过程。“打突击”的工人工资高，正是因为有对工地实现的必然性和灵活性(更能满足短期大工作量的问题)。这是刚需。而对长工的保护，要么是情义，要么是为了维护信誉。只是，我不觉得让长工变为散工，工资更高，有什么不讲情义的，有什么不讲信誉的。
此外，关于标准层的工作没有人干的问题，短工可以起到替代作用。其实，实际上，这种热度终究会散去。彼时，终将恢复正常。
站在古典经济学角度也好，站在凯恩斯的角度也罢。从来不会认为宏观调控是必要而有用的。
更重要的，现在短期的高工资会换来更持久的发展和繁荣。工资也终将会降下来。
正如倡议书中所说，之所以会出现高工资的现象，是因为国家对郑州的扶持建设。而高工资是因为在短时间内对大量建筑工人的需要。当所需要的工人数大于已有的工人数是。就会出现高工资的现象。这是很正常的现象首先它是不可逆的，其次它是不可调的。也就是说它不可逆转，也不可调控。
然而这其实是一件好事儿。郑州的工人数不足以支撑所需要的工人数时。就会有郑州周围的工人前来，为了追寻高工资而工作(这是很简单的道理)。而当人数变多，甚至大于所需要的工人数时，工资自然会降下来。而郑州周边的工人也来到这里。有一些高质量的工人，要知道那时雇佣他们的钱，只是未涨价之前的工人工资。
反而如果现在把价格降下来，既不能满足现在的施工要求，对于工地本身是一项巨大的损失。又不能吸纳人才是工资这个不会降下来，反而会飙涨。最严重的可能会形成恶性竞争。打价格战，对极多的工地会产生不可逆的损失。
而文章中所描述的部分工地。继续要赶工程的时间，又要低工资。在国家培育郑州市时，在他们竞标的时候。就应当明白这是不可能的。不在我们的讨论范围之内。
所以现在比起呼吁降价。这种百害而无一利的事情。不如维持现有的工资，而广泛吸纳优质量的工人。毕竟工资热在不久的将来就会降价。而沉迷在这种工资热的痛苦中，没来得及把握住好工人的工地，其损失就不是现在能估计的了。
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