无论是平常生活，还是生意场、职场，人走茶凉的现象时有发生。
小王在一所普通医院上班，和周围同事关系处理的非常融洽，常常称兄道弟。有一天调到另一所知名医院上班，也算是高升。由于工作原因，小王偶尔也要回原单位办事，每次回去时候，小王都觉得大家眼神怪怪的，他心里很不自在。再往后，小王就很少跟原单位同事联系，偶尔遇见也是象征性地寒暄几句，小王跟原同事关系就渐渐淡漠了。其实，这件事上，小王是有责任的，他应该意识到自己离开以后，与同事接触时间变少，大家之间感情本来就会随着时间推移而变淡，如果小王想保住这份人情，回到原单位就应当和原来没什么两样，大家谈天说地，其乐融融。
人的一生中，更换工作岗位是件很平常的事。有的人离开原单位，会把一肚子怨气发泄出来；有的人则表现的很平和，还会与原上司和同事保持密切的联系。后者，往往收获更多的人情与机遇。
小刘跳槽后，仍然和原单位保持亲密关系。平常有空，小刘经常给原单位朋友打打电话，大家偶尔见面，只要时间不紧张，都会聊上一小会儿，节假日时候，还会呼朋唤友地到郊外享受一把农家乐。小刘离开两年后，在新单位如鱼得水，在原单位也左右逢源。更重要的是，两家企业虽然没有竞争关系，但属于同一产业链的上下游。很多去小刘原单位洽谈业务的客户，实际上也是小刘的潜在客户，原同事把这些客户介绍给小刘，省去小刘不少开拓市场的精力，小刘和原同事获得共同发展。
以上是高升和平掉的例子，如果你的朋友被降级或解聘，这碗茶是不是可以凉呢？当然不可以！生活中、工作上，没有哪一个人能一帆风顺、一马平川，遇到些坎坷和挫折在所难免。这个时候，作为旁观者的你，既可以冷眼看热闹，也可以上去扶一把。此时，你该何去何从？
当你的朋友由于种种原因，不得不走的时候，他的内心会怎么样？他也许在想，属于自己的那一片舞台已经塌陷了，属于自己的那个角色已经谢幕了，谁还会为我鼓掌喝彩呢？谁还会关注一个卸了妆的角色呢？面对着新的未知环境，他是多么希望有人把手搭在他的肩膀，跟他说几句话，哪怕是一个鼓励的眼神。
小张因为工作失误，被开除公职，在他离开原单位时候，大家都不敢去送他，怕引起领导误会。小贺却丝毫不在意，他帮助小张收拾好东西，一直送他到门口。
经理问小贺为什么要这样做，小贺告诉经理：小王是很有能力的人，犯这样错误，不开除不行，但凭着小王的实力，东山再起并不是一件很难的事情。到时候，说不定还有合作机会，就算成不了朋友，也没必要为公司增加一个对手。
果然，半年之后，小王成了一家新公司的经理。他上任后的第一件事情，就是打电话给小贺，感谢他那天的帮助，并且把手头一个很有分量的业务交个小贺去做。
在别人失意的时候，我们要学着对换角色，体会一下别人的内心感受，你就会知道安慰的力量有多大！当别人抑郁的时候，我们也要将心比心，关键时刻扶一把。
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