无论是平常生活,还是生意场、职场,人走茶凉的现象时有发生。
小王在一所普通医院上班,和周围同事关系处理的非常融洽,常常称兄道弟。有一天调到另一所知名医院上班,也算是高升。由于工作原因,小王偶尔也要回原单位办事,每次回去时候,小王都觉得大家眼神怪怪的,他心里很不自在。再往后,小王就很少跟原单位同事联系,偶尔遇见也是象征性地寒暄几句,小王跟原同事关系就渐渐淡漠了。其实,这件事上,小王是有责任的,他应该意识到自己离开以后,与同事接触时间变少,大家之间感情本来就会随着时间推移而变淡,如果小王想保住这份人情,回到原单位就应当和原来没什么两样,大家谈天说地,其乐融融。
人的一生中,更换工作岗位是件很平常的事。有的人离开原单位,会把一肚子怨气发泄出来;有的人则表现的很平和,还会与原上司和同事保持密切的联系。后者,往往收获更多的人情与机遇。
小刘跳槽后,仍然和原单位保持亲密关系。平常有空,小刘经常给原单位朋友打打电话,大家偶尔见面,只要时间不紧张,都会聊上一小会儿,节假日时候,还会呼朋唤友地到郊外享受一把农家乐。小刘离开两年后,在新单位如鱼得水,在原单位也左右逢源。更重要的是,两家企业虽然没有竞争关系,但属于同一产业链的上下游。很多去小刘原单位洽谈业务的客户,实际上也是小刘的潜在客户,原同事把这些客户介绍给小刘,省去小刘不少开拓市场的精力,小刘和原同事获得共同发展。
以上是高升和平掉的例子,如果你的朋友被降级或解聘,这碗茶是不是可以凉呢?当然不可以!生活中、工作上,没有哪一个人能一帆风顺、一马平川,遇到些坎坷和挫折在所难免。这个时候,作为旁观者的你,既可以冷眼看热闹,也可以上去扶一把。此时,你该何去何从?
当你的朋友由于种种原因,不得不走的时候,他的内心会怎么样?他也许在想,属于自己的那一片舞台已经塌陷了,属于自己的那个角色已经谢幕了,谁还会为我鼓掌喝彩呢?谁还会关注一个卸了妆的角色呢?面对着新的未知环境,他是多么希望有人把手搭在他的肩膀,跟他说几句话,哪怕是一个鼓励的眼神。
小张因为工作失误,被开除公职,在他离开原单位时候,大家都不敢去送他,怕引起领导误会。小贺却丝毫不在意,他帮助小张收拾好东西,一直送他到门口。
经理问小贺为什么要这样做,小贺告诉经理:小王是很有能力的人,犯这样错误,不开除不行,但凭着小王的实力,东山再起并不是一件很难的事情。到时候,说不定还有合作机会,就算成不了朋友,也没必要为公司增加一个对手。
果然,半年之后,小王成了一家新公司的经理。他上任后的第一件事情,就是打电话给小贺,感谢他那天的帮助,并且把手头一个很有分量的业务交个小贺去做。
在别人失意的时候,我们要学着对换角色,体会一下别人的内心感受,你就会知道安慰的力量有多大!当别人抑郁的时候,我们也要将心比心,关键时刻扶一把。
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