有同事A说，她最不喜欢别人对她的信息已读不回，尤其是工作相关的，然而后来我发她的她也有不回的；有同事B说，她的一个朋友微信上经常和她吐槽工作上的事，各种糟心的细碎的事都能吐槽半天，有点影响她每天的心情了，有时候她也不知道作什么评论，索性就不回了，然而她有时候也忍不住跟她朋友吐槽；有同事C说，她领导常常在线却不一定回她信息或者回复不及时，而她没看到领导发过来的信息时，领导就怒了……
我发现都是因为大家没有进行换位思考，只考虑自己当下感受才会出现这些情况。闲话信息或者分享链接这类信息先不说，工作相关的事总是需要回的，或早或晚，总能得空，一个人总不至于每天连吃饭和睡觉的时间都没有，那让等待答复的人如何进行下一步工作，也许原本可以踩点下班，因为这件事没有及时处理而需要加班了。常常已读不回的人如果能想象一下哪天角色互换，自己变成发出信息等待回复的人，那应该就能感同身受吧，除非这是一条让人不知道怎么回复的信息。
如果是朋友之间，那不回信息就更要不得了，我想，朋友这个词总归是有特殊意义的，总归与陌生人不一样，既然把对方当朋友，那多少也得回复一下，如果真的影响了自己的生活和心情，也可以直接说出来，总好过自己默默“沉入大海”吧，更何况自己也有情绪宣泄的需求，那应该能从一定程度上理解朋友的心情，如果嫌对方太烦，可以先想想自己是不是这样，如果是，那么接受对方的行为，毕竟对方也在接受自己的这种行为，如果不喜欢这样的日常，可以改变自己也慢慢影响朋友；如果不是，那看看是否可以帮朋友分析分析目前的情况，然后进行开导或者支持对方换工作。朋友，总是有一定的磁场相吸才会聚在一起，才会成为朋友，能够互帮互助更上一层楼总要好过变得淡漠终成最熟悉的陌生人。
这一切在面对领导时，就难说了，领导也许有更多的事要做，他们不及时回的也许仅仅是他们认为不重要的事。当然了，大部分人都不是凭空就成为领导的，她或他也许曾经也是一名普通员工，往往人都会忘了自己最初的样子，如果领导也能换位思考，那职场一定会和谐很多。如果是曾经那些已读不回的人后来成为了领导，那我也不知道说什么了，我想他或她还是不会改变原来的习惯，也许他们面对更上一层的领导时，是会把“回复信息”这个事情做到位的。
让自己站在别人的角度看事情，在生活中实施起来还是挺有难度，毕竟每个人都是不一样的，哪怕经历类似的事情或者过着类似的生活，都难以有一样的感受和心态，网上看到过一句话：未经他人苦，莫劝他人善。说的也是相关的意思了。但至少，我们，不管是我和同事ABC还是他们的亲朋好友或者同事领导，可以尽量在小事上做到，比如是回复信息这件事。
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