刚从首月值月生卸任，就接下了小组长的任务，和当值月生不同，小组长直接同组员沟通，负责督促每一位组员完成作业雨和点评，更接地气，也更考验细心和耐心。当然，也让我可以更加熟悉和了解我的组员们。
一、作业雨概况：
本月4次作业雨，共2人迟交，2人未交；其中，未交的两位战友已用完每个007er仅有的一次未交机会，希望下不为例哦。
每次作业雨，都有未点评迟点评现象的存在。
好在，经组长提醒，红包都能在当天及时践行。
四组作业雨践行总结（截止2018年1月）
关于点评
针对每次都有战友不点评，或者点评敷衍的问题。我这里和大家分享一下几位战友的回答：
1. 小七的官方回答：
Q：为什么要相互点评？
A：人都渴望被关注和鼓励。点评战友文章，指出长处和不足，并给出改善意见。这个过程，不仅给了对方及时反馈，还能让自己避免犯同类型的错误，同时更能学到一些新的知识，收获小确幸。
我们可以通过点评战友，共同成长。而战友看到我们的点评，也能学到很多，至少不会再敷衍写文章。增加战友互动和班级粘性的同时，最重要的是帮助自己提升。
同有趣的灵魂交流，共同碰撞出思想的火花。这是链接的最好方式，你想，每次都有两位战友能主动跟你链接，为什么不好好珍惜，甚至更主动出击呢？
2. 值月生总群里战友的回答：
有时候不是战友不想点评，作为值月团队，要去分析不点评或评语很少背后的真实原因：
1.不擅长点评。我们可以试想：读书时给我们作文写评语的是谁？老师啊，而我们班上战友点评水平参差不齐，能达到语文老师点评级别的有几个？
2.战友文章专业性太强。比如编程技术文、全英语文章……让一个外行人来评，无处下口。
3.战友不明白互评的重要性。因为不懂得怎么点评，很多人的点评已基本论为套路、互捧，言之无物，被点评人看着评语，感觉不到点评对自己有什么帮助。
4.战友文章质量太差。
5.其他原因待补充。
综上所述，班长及值月团队要善于引导点评机制，不仅要让大家提高写作水平，还要提高点评水平。
这几条说的非常有道理，有时候各种原因给点评增加了阻碍。但是总找借口是没用的，更重要的是要找到解决的方法。那么，怎样引导点评呢，我在这里再分享一下军事姐姐的点评模板。
3. 参考军师姐姐高莹的点评模板：
@你点评的对象
点评文章名字及链接：
点评内容：
1、我喜欢/不喜欢你的这篇文章，为什么？
2、你文中提到的内容和观点，让我收获了什么有价值的知识？
3、我想给你的一点小建议。
这样是不是一下就有好多话说了呢。问问自己这三个问题，那再难懂的文章也可以有所解读，有所感悟。就不难点评了。
发生的小插曲：
针对每日笑来专栏复盘刷屏，影响战友注意力。有战友在班级里提出意见。针对此，班长首先做出了理性的回应，询问具体的原因，并征求其他战友意见。有战友赞成分享，有战友也提出了需要把握分寸的建议。同时，提建议的战友也积极听取了别人的建议，更理性的的表达了自己的观点，来争取战友们的利益。
于是值月生团队听取了大家的意见，将分享从文字刷屏的方式改为简书文档上传。而班级智囊团也以针对此事进行了二次讨论，2月份已准备好迭代出更好的方式。
先完成，再完美。
上路吧。
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