每个人都有特点，那不叫缺点。学会包容别人，也即接纳自己。
不要动不动否定他人，觉得这也不对，那也不行，该如何是好呢？
无论对别人，还是对自己，不要吝啬夸奖。良言一句三冬暖，适时赞美能让一个人心情舒畅，从而进步更快。
中午，老板说区里有个文件出来了，问我们有没有看见？顺带就来一句：你们都在干什么啊？知不知道这件事？有没有操作？
看来他是习惯性质疑员工，不想了解情况，直接讲出不满啊。尽管如此，看来他还是可以接受的，同时也说明：他对员工的要求是真不高。
这样的老板，其实挺好的，有话直说。虽说听起来有点刺耳，习惯就好了。时间长了以后，会发现：跟这种心直口快的人相处，只要内心足够强大，不去在意，反倒感觉挺舒服。
小姑娘立刻回复：她已经在操作了，并且有份文件，需要您老板的配合的，有没有做好？这下皮球踢给老板，他转身离开。
我发现，老板每次开口都先入为主地认为我们没做好。有些事，哪怕人家做了，他还是会这样说。或许是无心的，这就是他习惯的行为模式。
难怪那些做了几年的人，会没有积极性。做得再好，也是那样，做得不好，不过如此。人都是会趋利避害，何不做个让自己更轻松的选择？
每次做事，我的时间都卡得很紧。尽管如此，在老板眼里，依然是耗时太长，做事拖沓。对于这点，我觉得挺无语。只是，他也没在我面前说，又不好去跟他争辩什么。
做事各凭良心，守好本份就行。
刚才公司有个合作伙伴来盖章，问我要资质电子档。按他要求的，发给他又说不对；问他要什么，讲不清楚，只说是一个电子档。这样的人，真的无法沟通。
我猜：他是想要公司制作的那本书，估计原来有同事发过给他，现在文件过期，东西没有了。
然而，到我这里，肯定不会随便发这种文件给别人的，除非是有老板的指令，按他的要求去做，这无可厚非。一般人，需要什么才给什么，我是不会发这种大型文件给他的。
公司的资料也是机密性的，怎么可以轻易共享？尽管猜测到别人的意思，但我还是选择询问。人家给的答复是：问下甲方要什么。这才是正确的方式，根据问题给答案，才是正确的解题思路。
在工作中，我不想成为太好说话的人，老好人，只会让自己处处受牵制。一切按原则来做，省心省力。
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