DiSC的三个假设前提

很高兴和大家要开始进行DiSC课的专业学习，任何一个学科都有它的前提假设，今天我们就从DiSC的三个前提假设开始:

①每个人身上都有，只是比例不同而已，

②DiSC四种行为风格，他们不是优点，也不是缺点，而是特点，

③DiSC是可以调整和改变的，

好的大家要记住了!我们的训练营的答疑作业里可是会有相关的题目的，说了那么久大家会有疑问了，DiSC到底是什么呢？他其实是用4个英文单词代表了4类特质，也就是我们前面所说到的disc，第1个d，英文单词是，中文解释为支配型，拥有这一类特质的人会关注事情比较快，而且目标明确，关注结果，

第2个英文单词是influence，属于影响性，拥有这类特质的人，他关注人比较快，善于调动氛围，风趣幽默，

第3个s，study是属于支持性，拥有这类特质的人，他们关注人比较慢，乐于配合，善于倾听，

C这类人还是关注事比较慢，他们思维严谨，追求卓越，

    学习和掌握的到底有什么用呢？

他其实就是提升人际敏感度的工具，一个人在职场上某个工作岗位工作了1~3年，很可能该岗位应该掌握的知识经验和技能都已经掌握了，但是有的人他可以快速的晋升，有的人却至此停步不前，但其中最重要的差异就是源于人际敏感度，它决定了你和上司的关系和下属的关系和同事的关系，还有和客户的关系，

那其实呢，我们每个人身上都有DiSC，只是你在没有学习之前，你感受不到而且不会运用而已，只要你熟练的掌握了这个工具，你就会知道，凡事必有4种解决方案，你是可以选择的而不是盲目听从和模仿别人的建议，或者只是依赖自己的惯性，要知道往往不是事物本身，而是你选择的回应决定了最后的结果，比如在心情不好的时候，我们希望调整自己，D特质使用多的伙伴，可能会选择有挑战性的工作或者是运动，I使用多的伙伴可能会选择参加朋友的聚会或者是Shoping

S使用多的伙伴，可能会选择回归家庭，给家人做一顿晚餐，C使用过的伙伴，可能会选择静静的看书，或者是玩一些动脑的游戏，比如说数独。

  成熟的人呢，是能够理解自己的情绪，并且选择最合适自己的方式，那这就是我们所说的独处时能够照顾好自己获得内在的幸福感，其实DiSC四种没有好坏之分，只有合适还是不合适，熟练的掌握DiSC，你在描述一个人的时候，用的就不是优缺点，而是这个人的特点，让我们举个例子，比如说别人描述你的同事小气抠门儿，那小气这个词显而易见是一个贬义词，也是缺点，但是当你学完之后，你会更加关注这个人的特点，就是节约成本，如果是做采购工作的话，这就变成了他的一个优点，也就是说他精打细算，看到吧，显而易见，就会带来一个巨大的好处，你有能力随时随地给对方传递一个信息，我懂你。

那在日常的沟通当中，当双方有不同意见的时候，如果你能够传递我懂你，那么你就是让对方看到了更多的可能性，别人收不到这个信息，只会觉得你只是在批评他从而心生厌烦，但我们经常会听到有些父母说爸爸好爱你，妈妈好爱你，也会听到有些父母说，你再这样做，爸爸就不爱你了，你再这样做妈妈就不爱你。你会发现没有给对方传递，我懂你，即使是爱，也会变成交换的筹码和要挟的工具，这也就是我们常说的懂比爱更重要的原因，

  当然我们也观察到，多子女家庭，很可能父母对不同的小孩使用的方式是不一样的，工作当中领导对不同的下属使用的方式也是不一样的。那曾经就有小伙伴说，他的领导对别人使用的都是s特质，很有耐心，非常关注人。而对他呢基本上使用的就是D特质，直接要求做事啊，他的原话是这样的哈，领导对别人都很nice，对我就只剩下了S，见我一次骂我一次，于是我觉得，那领导不骂你的时候呢，他说，领导不骂我，就代表那件事情不重要，事情不重要我就随便做，所以大家有没有看到，很可能就是因为他随便做，所以没有做好，因为没有做好，所以他教会领导的就是如果你希望我好好做，最好的方式就是来骂我，。

      所以我们也常说别人怎么对你，往往是你教会他的，别人和你说话很大声，很可能小声说话你都听不进去，所谓行有不得，反求诸己，今天的人际关系不是你所希望的，很可能的原因呢，是因为你过去与人相处的时候是有提升的空间的，我们不要老是想遇到Mright，成熟的人是有能力把遇到的人直接变成帅的，这也就是我们所说的，相处时照顾好他人，对外获得好人缘。

      好的，听到的，不是你的，记住的，说出来的才是你的，嗯，我再来考考大家，这一节课我一开始提到的DSC三个假设，你们还记得吗？

今天的第2个作业，就是请你把自己工作和生活当中常常沟通互动的人列一个清单，圈出自己最喜欢的和自己不喜欢的人，然后呢，尽量去写出最喜欢的人的缺点和最不喜欢的人的优点，最后期待你把这堂课的学习感受和心得分享在朋友圈和我们的学习社群里，启发和带领更多的小伙伴与你一起成长。

      预祝大家用自己的能力，而不是运气来获得幸福快乐和成功。