我有两个孩子，我在妇产科工作。我女朋友邀请参加晚宴。我遇到了一位怀孕的母亲去咨询。那时，“好老师”的基因突然爆发了。从建立、，分娩检查、，分娩、，分娩，、，哺乳期，、，产后。恢复等，共享指向怀孕母亲的、指针。
中午，我在值班室吃饭，拿起水果刀准备饭后的水果。结果，我的同事告诉我吃水果而不脱皮的好处...我头晕，都是医生，水果皮有营养。价值，但不可避免的农药，我不喜欢桃皮。我吃了水果，我正在修改纸张，我没想到这位热情的同事过来说：“你不能改变这种方式，应该是......巴拉巴拉。”我认为一些未知的火灾将会起来。同理心，让我想起自己对孕妈妈的行为。
在生活中，总有人喜欢到处教书。、炫耀，俗称“对人有好处”。首先要向怀孕的母亲讲道，感觉咸吃萝卜和护理;第二件事是相当微弱和迷人的。
我和我的同事在哪里遇到问题？好老师，自以为是。你为什么要这样做？因为你可以给自己带来虚荣感、增加优势感、的存在感。 “老师好”和“老师好”有着质的区别：“老师好”是对方用很多时间用能量来理解你，能为你提供方法和答案的疑惑。 “对老师有益”是从他自己的角度评估一个人。、有一件事，他有自己的影响和影响他人的优越感。
为什么这是一位好老师？自负;傲慢;自卑。老师病了好吗？它伤害了别人，瓶子不到半瓶晃动。正是由于我同事的行为，我才看到了成为一名好老师的形象。这真的很讨厌，我反思自己。只有反思才能取得进展。
当我们感觉自己做得好或有优势时，当我们有经验时尤其如此。所以我们会好好指出对方不够的地方，给对方更多的指导和建议。然而，各方似乎对我们的指导和建议不那么同情，有些人仍然非常反感。这使得助手有时会感到很受伤。帮助者忽视了各方的感情。、认知，对方真的需要帮助。例如，当一位新同事加入这项工作时，他或她不会来找出你不理解的内容。混合社会触及隔离墙...我相信对方也想做得好，并且会有困难和原因使他们不为自己所知。现在他们已经尽了最大努力。结果不是所希望的，并且它们不令人满意。但另一方也希望得到肯定。感谢、，因为只有这将更强大，更有前途。
当人们遇到困难时，他们很容易分心，他们的能力和希望感很低。在这个时候，他们没有权力去接受其他人的评价，其他人的否定以及其他人的建议。这些不仅难以帮助他们，而且可能给他们带来更多新问题。
放开上级的态度，放下我们的专家态度。如果双方经历的事情真的在我们身上，我们可能无法做他所做的事情。即使在很多情况下，我们可能也不如他！更多的是欣赏他，问他是怎么做到的？让它自我动力并挖掘自己的力量。
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