今天正在核对数据，不经意一个五十出头的中年男人闯入办公室，我仔细打量，原来是他。
想起这个人，还是在年前离职的杂工。那是公司正在用人的节骨眼儿上，我就在圈子里发了一个招聘信息，就有这个中年男人过来面试了。
和以前一样，我把公司制度给他说了几遍，尤其是新进员工，观察期七天，七天之内离职或者劝退，没有工资，如果过了观察期，就是实习期，按岗位时间长短不等。
没有想到的他看着精干，实则是个拈轻怕重的懒主儿，没有干两天就说这疼那痒的，生产领导给我反馈他的情况，我就说如果不行，就让他趁早离职，省的无意义的成本投入。
当然，进厂我都给他说过，关于观察期，实习期，还签了字，算是一种协议关系，我们小县城其实都是这样操作的。没有想到，这个主儿三天打鱼两天晒网干了四天，人太懒了，生产领导就劝他走了，按规定观察期没有工资。
哪曾想，过了大半年，又过来要工资，自然我们就唇枪舌战，费了点口舌，那曾他不依不饶，各种的撒泼耍赖，最后我还是把他支到了办公室外。
没想到，出门碰见了生产领导，一番口舌之后，领导让我给他解决。我肯定按制度办，人微言轻，也是没有办法。不过，主管说了，我可以按实习期离职处理。没想到，这憨憨不同意，但我也不惯着他，既然领导让步了，我还能怎么办，所以又费了一番口舌，让他打条子，找领导签字，去财务那里领款。
处理这事情，我感觉心力憔悴，为这仨核桃俩枣，处处看人脸色，有些人根本讲不通道理，也没有道理可讲，在制度面前，我只能遵循制度。
不过，回望行政人力工作，尤其像我们这样的小单位，有很多看不见的风险，有时候领导也不知道严重性，不出问题不说，出了问题，各种……现在企业难做，员工不好带，搞不好就出现这种情况，让人一言难尽，到头来还都是我们这些人的问题。
想想就有点悲哀。
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