图片来自简书作者
一、职业概述
人才一直是企业生存、发展的核心竞争力，为了更好地吸收优质人才，壮大公司员工队伍，提升企业的整体实力和创造更高效益，现代企业都有规范化的员工招聘和人员管理制度。
上世纪末我国从美国引入了“人力资源部”的概念，自此之后，人力资源部成为结构相对完整的公司不可缺少的部门，负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。而人事部工作涵盖范围较广，主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大板块。
人员招聘是项目人力资源管理的一个重要环节，其主要任务是采取内部和外部招聘的方式，运用各种各样的方法和手段使项目组织获得足够的、高质量的人力资源。一个项目组织需要采用各种方法吸引内部和外部更多的人来应聘，以便使项目组织有更大的选择余地。招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、工作内容
1）根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2）调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3）发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
4）负贵招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5）招聘费用的申请、控制和报销。
6）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7）与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
8）负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
三、适合人群
招聘专员要求从业者有大专及以上学历，工.商管理类相关专业毕业。与之相关的本科专业有人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理等；相关的专科专业有工商企业管理、商务管理等，有人力资源资格证书的求职者更易受企业青睐。
招聘专员的表达能力都比较强。这类人在生活中追求刺激，敢于挑战不同，常给人外向、自信、进取、有抱负、精力允沛等印象。他们做事时往往兴致勃勃，雷厉风行，有干劲，愿意承担风险，以目标为导向，即使遇到困难也会百折不挠，非常执着。他们还擅长揣摩别人的需求，并积极地给予回应，能够快速与他人建立良好的人际关系的外向且亲和的人也适合做招聘工作。
招聘专员应当具有以下个人素质与专业技能：精通招聘管理专业知识，熟悉人力资源领域相关知识;具备渠道开拓，分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具;能够承受较大的工作压力:具有较强的亲和力，人际交往和组织协调能力。
四、职业点评
招聘专员的职业发展分两个阶段：首先是从专员到高级专员再到主管，这个过程需要1~3年时间。 其次，由主管到经理再到总监，实现这样的晋升需要工作5年以上。在很多企业中，招聘专员还会为了升经理跳槽，但这很难，必须得先做到拿着高级专员或者主管的工资，操着经理的心，才能撑起一片天。
开始做招聘专员时的新资不会很高，在二、三线城市月薪2500~3000元左右，一线城市起薪会高一些，4000 6000元不等。随着工作年限的增长，不仅可以实现职位的晋升，薪资待遇上也会有很大的提升，到招聘主管或者经理级别的时候可达8000元。其次，企业性质不同，薪资待遇也会有差别。
招聘专员求职者在求职时应该学会如何证明自己，具体的技巧就是用数字说话，说清楚在什么条件下，多长时间内，解决了什么问题，取得了什么突破，说得出数字，讲得了细节，才能被对方肯定你的价值。此外，如果在一个公司做招聘工作做了很久也没有突破，你可以考虑去其他同行业的公司，或者去培训公司、猎头公司做类似工作。
网友评论