这篇摘要是关于工作中“超越自身极限与周围期待”：
1.公司关注的是你的进取姿态：“是否先人一步，付出高于一般人水平的努力”“是否做出了超越自身极限的、压倒性的努力”。
2.做到“工作状态”与“非工作状态”的彻底切换，在“工作状态”时决不妥协，在别人都不愿意进一步努力的阶段，“多跑一英里”。
3.必须时常自问：即便做不到“多跑一公里”，自己是否做到了哪怕“多跑一厘米”“多跑一微米”？自己的工作表现是否超出了对方的期待？
4.上级愿意提拔的，都是那些工作成果超出所得薪资、所在职位的人。另外，有多少工作是“离开他就无法运转”的，也是重要评估因素。
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本文标题：读书摘要一百六十
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