支援的项目新来了一个同事。新同事原本就是同行,再加上有工程和管理方面的经验,很是被领导器重。
支援的项目缺一个客服主管,原本是让我去接客服主管位置的,但是我因距离太远委婉拒绝了。
新同事来后,我极力推荐她去接客服主管岗位,我觉得她完全有能力胜任。
可是新同事觉得自己对公司客服线条的很多制度还不懂,她想慢慢学稳扎稳打地升上去。
后面同事得知,原本是我去接客服主管位置的,我自己拒绝了却极力推荐她去。那这个位置肯定不好干。因此,新同事心里就不舒服了,对我也有了想法。
我再安排她做事的时候,她都是拒绝的状态。包括公司下发的培训文件,让她看她都不看。
看到她这种态度,我就不再给她安排活了。领导吩咐的事情我只负责传达,她做不做我也不会去找她验证。
从来没想过,自己的好意会被这样曲解。心里不免有些生气,还有些失落。不过我很快就释然了。
性格决定命运,她之前应该是吃过这种亏,才有现在的反应。只不过她没有学会从中吸取经验,成长起来,反而草木皆兵,白白失去了一个好机会。
这不,领导从其他项目调来了一个客服主管,这下新同事彻底没戏了。
她再想升上去,最少得一年。可惜了呀!
网友评论