最近一位人事朋友，发了朋友圈内容如下：文字内容，呦，能得不行哟，再见了
人事与求职者的聊天记录
面对以上言论我忍不住评论她：我觉得她说得很直接但是确实也一针见血，你们人事确实需要提前通过电话或微信沟通清楚再约去面试，免得耽误大家时间，你们作为一个稍有规模的公司，这方面确实做得不太到位，大家都是相互选择的过程，不仅仅是公司在单方面选择员工，人家也是有很多面试的，每一场未知的面试，都是需要付出时间和精力去准备的，也都着急找到自己合适的工作，况且我猜你的微信里有不少加你信求职的人，相互尊重比较好。这位求职者纵有言语不当之处，怎知又无奈躺枪的00后整体。同为被诟病的两代人，何苦再互相伤害呢？
人事回击却已经被拉黑
80后紧赶慢赶送走了我们这群00后眼中的90后老阿姨，00后又登场了。不过我们这些老阿姨简直不是处在风口浪尖的00后的对手呀！
被00后叫老阿姨的90后
我认为最惨的是90后，目前工作中，领导是80后，不得不对他们各种退让与保持微笑。生活与各种潮流中，又不得不跪拜00后。默默地自称90后老阿姨的人已经开始一波接一波来了。你有没有中枪呢？
网友评论