4月12日， “首届中国职场诚信高峰论坛”在京举行,论坛正式发布了《2017中国职场诚信调研报告》。报告显示，超八成的人力资源管理者和个人都认为中国职场诚信不佳。
《2017中国职场诚信调研报告》显示，在对全国30多个城市各级企业人力资源管理者和个人的调查中，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段。
中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡介绍，职场失信存在于个人和雇主两方面，“招聘的时候会出现比如提供的简历上信息不准确或者失真，对雇主来说主要就是提供的工作条件和承诺达不到实际的情况。”
报告显示，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。
对于种种的职场失信行为，超七成的人力资源管理者认为降低用功风险的最佳方式是在招聘把好关。阿里大文娱集团人才战略总监 杨姝介绍，诚信是阿里巴巴考察应聘者的重要依据，公司还对不同程度的失信行为做了等级划分，“我们背调有红灯、黄灯和绿灯，绿灯就是完全没有问题，如果从第三方做的话，犯罪记录、学历和商业冲突这三块。因为我们招聘系统，这个人简历一进来就会查找他现在的背景和过去的背景，我也经常收到这种通知，涉及到你看他之前的简历是这样的，那个简历是那样的，有时候我也会去脉脉或者其他的网站翻一下，这在阿里是永远的红线，因为你没有诚信，你什么都没有，诚信实际上是一种信用的积累。”
职场诚信环境的营造，同样需要企业自身做出表率，作为互联网创业公司的掌门人，阳光印网董事长 张红梅介绍，创业公司虽然需要经常根据市场调整公司制度，但无论是对待客户还是员工，诚信永远是第一步需要做到的，“每一次一个新员工的招聘或者是新公司的成立，我觉得诚信是这个公司要做的第一步。因为我在做互联网公司，互联网公司的变化是特别快的，也是很大的，我就说每个员工进来我们一定要告诉他可能每个月都是不一样的制度，因为我们的市场在变，我们也在摸索，不变是不可能的，如果能接受就欢迎他加入，不能接受的话一定要先告诉人家。”
全国个人职场诚信公共服务平台负责人李海彬介绍说，职场不诚信的最根本原因在于失信成本低和企业间信息的不对称，要净化职场环境，必须要用大数据做人才质检，重塑职场信用体系，这也是“全国个人职场诚信公共服务平台”创建的初心和愿景，实现一键查询候选人职场诚信数据，职场诚信档案的建立查询会越来越成为人力资源的必备一环。 “职场诚信档案查询”的主要意义便在于“去伪存真”，找出真正“合适”、“靠谱”的人才，规避用人风险，节约招聘成本，还社会一个纯净、诚信的职场环境。
专家指出，诚信虽是一种自律行为，但一方面可以降低劳动力市场的交易成本，另一方面也是形成良好的职业生态、推动整个市场体系建设的重要组成部分。提升整个社会的职业诚信程度，需要政府、中介组织、劳动供需双方的共同努力。
上海市劳动法研究会副会长郭文龙在演讲中谈到了竞业限制，现实中有员工通过一些技术手段来规避竞业限制的义务。他建议，一方面，需要重新优化法律制度；另一方面，可通过设立“禁止令”的特别制度来增强法律约束力。
与会企业倡议，所有的猎头公司和招聘公司在对候选人进行推荐的时候要合理描述，不要过度包装。也希望用人单位能够尽快地按照国家的诚信体系建设规划的要求，建立起职工的诚信档案。还希望每一个员工珍惜自己的职场信用，在工作中认认真真、踏踏实实，把自己的每一份简历，每一份工作兢兢业业做好，而不是靠虚假的简历谋取更好的工作。
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