如果你觉得在计算机行业没有方向，茫然无措，也许可以听听过来者的一些体会与忠告。
从技术小组leader的角度，安排过不少事和人，整理的一个新人的成长路线。
(小公司，小团队，扁平化管理)
1.感觉技术太多，不知道该学什么
一门语言基础 （掌握常用部分即可，如果不知道哪些是常用部分，看同事代码）
计算机通用性知识：通常是大学课程 计算机组成原理，协议族，操作系统，数据库，数据结构和算法
linux shell/os/服务器分析/文本处理/进程查看 工作必备
所做项目的技术栈（学会整体思考 掌握核心：可能是组件 可能是框架 可能是生态圈）
IDE一定要会用（依赖处理、打包、编译测试、本地测试、快速建立demo类验证想法等等）
2.不知道怎么学，常常跟不上领导思路
问是最直接的，接到任务最好表达自己的理解与领导要求是否一致。包括编程思路
周报学会自我总结与发言 主动
开会上观察领导的总结与规划 其他同事的情况，去了解所有听到的名词
用好零散时间，个人电脑整理技术积累
3.不知道怎么提升自己
快速做好本职工作，让领导看到并认可你的能力
不要止于分内工作，要有自己的职业规划（学点什么）
技术博客，公众号，峰会PPT
源码分析：记录好的代码，类库，
看同事代码，从全局角度理解整个项目，找准自己的定位与水平，学会模仿
领导更注重深度而不是广度，除非你就是领导。所以定好一个技术去钻研，成为专家
明白一理通百理用的道理，触类旁通
4.职场心理学
抛弃学生思维 不要指望领导经常主动教你 自己掌握主动
领导比同事靠谱，同事没有立场一直帮你
领导一般不会直接告诉你对你的评价 需要去问并改进
工资那点事：周期主动给你涨薪，说明对你评价不错 否则反向思考。
掌握好自己的核心竞争力：不可替换性 ，如果没有，快速反应、听话、懂沟通、愿意学习也算。
不要觉得加班就是正义，加班领导就应该看好你。加班活没做好代表你无能。
领导/团队才不在乎你的人生，你自己才在乎。不要一直打杂 混日子
5.个人与团队是否相合，如何更进一步
直属领导基本直接决定你在团队的评价和上升空间
平时积累和准备 团队会不断有新的机会（新项目 新需求 新的开发组）抓住机会表现
包装自己 多和别人交流 把别人的知识变成自己的
了解同行工作内容 也许可以换换岗位
end ... 写给一个傻姑娘
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