前天上午，同事发信息说要发年终奖了，让我下午关注一下账户信息。我让她把公司发奖金的邮件截图给我看一下。同事随后回我，估计你没有了，发的邮件有这么一句“员工在发放奖金日之前离职的，均不发放奖金。”听到同事那么说还是有点小失落，但很快也释怀了。因为当初还在公司上班的时候，就做好没做到年底没有奖金的准备的，如果我有，那就当然更好，就当意外惊喜。
说起奖金，虽然准备好拿不到，但最后一天上班还是问过主管，今年的奖金应该正常发我的吧？主管的回答是应该没有的，当时我只是说了一句，21年我只差半个月，其他没说，因为觉得说多也没有啥意思。
那为啥我还要问呢，首先毕竟做了将近一年，在岗的每一天都尽心尽责，这一点，领导们都是认可的，我拿自己应得的一份也是正常的。其次奖金都跟员工年终考核挂钩，主管评等级，按往年会有A+、A、B、C、D五个等级，A+拿1.5个月工资的奖金，A是1.2个月的，B是一个月的，C是半个月，D就是没有奖金了，而部门人员评级都是有都比例的，即使员工都很优秀，还是会有人被评D，拿不到一分奖金。还记得有一年主管因为这个D不知道给谁好，组织抓阄定的，抓到的虽然不甘，但也只能自认倒霉，嘟囔了一二个月。
后来几年，每年都有员工离职，人事把这些做几个月，半年的，没做到年底的员工都放进去考核，然后把低的等级给到离职的员工，在职的员工确保每人能拿到1个月工资的奖金。我跟主管讲奖金，主要就是担心今年的奖金从她那源头就被掐了，如果她给我一个最低等级，那么即使像我这种情况公司正常发我奖金，而我却因为考核了低等级，那也是拿不到的一分钱的。
下午两点多，手机短信通知钱居然到账了，我一看，跟去年差不多少了一半。但我还是知足了，因为公司那么多年以来，只有去年跟今年的奖金是年前一次性发完的。往年都是分两次发完的，年前发一半，年后发一半，年后的一半都要拖到3月份才发的，同样发放奖金日前离职了，那就没有了。而我能拿到一半的奖金，不是一件高兴的事吗？把心态放平，我们不跟别人比，懂得“知足常乐”就好。
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