【每日一问06.21】
项目过半了，还记得刚来时的目标吗？
如果更清晰了，是因为做了什么？或者发生了什么？
如果依然没有清晰，你计划做什么？
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开始作答—————————————
一、来时的目标就是想要寻找下一个职场的十年，我的另外一个赛道在哪？要怎么走，缺什么，准备怎么补？
二、通过行业调研和个人对标后，更清晰了。
曾经的幻想
001 曾经的我想要了解自己，深挖自己的价值，最难过的是自己觉得自己没有什么拿得出手的价值。
002 一度以为学习了职业生涯规划就能人生华丽转身。
现状
001 进行行业调研和个人对标后才明白，其实自己的主线还是现在的工作，只是这份工作想要再往上发展太难了。整个集团近二十名HRM按资排辈在，永远是业务主导，我们只要遵循守旧，安安分分工作即可。地位决定了话语权，公司的高层集中在70后，业务思想上是有前瞻性的，是有战略运营思路的。但是非业务的个人发展是不被重视，或者是来不及重视的。
002 以改变应万变，我通过认识的职业生涯规划师去咨询，去自我剖析，发现了两个方向：纵向是往HRBP、总助等方向发展；横向可以找六大模块里面自己擅长或感兴趣的。确定方向后对标相应岗位的职业技能和核心技能，去发现自己从优势和弥补自己的短板。
三、一次思考不足以解决所有问题，所以先完成再完美。
001 当然还会存在在不足的地方。不足的地方是我现状不能站在足够高的维度上看待自己。
002 缺乏HR渠道上的资源。想要成为更好的自己，需要去见更多优秀的人，去以人为师去学习。所以出现了个人对标的问题——选择彭蕾对标太远，选择能贴近学习的大咖，居然没有合适的人。
003 当我的能力和圈层提高后，见识也会随之提高。厚积薄发，选择好学习的目标和方向，去践行。
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