2021-02-23

ZCY0038一玉欣 2021年2月23日 第15次打卡998字

今天看到一篇很好的文章《工作中被领导甩锅，该怎么办？》受益颇多：

一、背锅这件事，并不像表面那么简单，非黑即白，合理背锅是下属的职责：

      不要因为一替领导背锅就生气、委屈得不得了！作为下属，一个重要职责是替领导分忧，其中便包括背锅。让下属背锅最大的好处是，事情有缓和的余地。如果暴露了是领导层面决策出问题，他的脸面哪里放？上级领导会怎么想？下次这种有利单位的事还会交给你们部门吗？作为下属，不能只盯着眼前的一亩三分地。

     如果没有清晰的定位、缺乏担当意识、过于敏感、过于在意得失，无法处理好与周围人的关系，特别是与领导的关系，那职场之路注定不顺。

二、当然我们也不是什么锅都能背的，是否背锅有两点原则：

1、可以背锅，不代表什么锅都要背。首先看事情大小，即是否触及原则和自身利益。如果领导让你做违法违纪的事，还要你背锅，坚决拒绝。比如，你是财务，领导口头授权或命令你处理一些违规费用，你不能为了讨好领导或不好意思拒绝而违规。

    还有一种情况，虽不是大错误，但直接影响你在一把手心中的地位和单位口碑，也要极力维护，不要背锅。

     如果是小事，锅可以背，但要说清楚，因为这种人往往习惯性甩锅，你如果经常沉默，他会把你当软柿子捏，没完没了。

2、避免背锅，学会保护自己

      要从背锅中汲取教训。预防大于补救，形成好的工作习惯，平时多留心，保留证据。严格遵守公司的工作制度和流程。多请示汇报，遇到问题及时反馈，不擅自做决定，特别是遇到资源、人脉、协调等非自己能推动的事情，一定要让领导把关。

      领导为什么爱甩锅给你？是不是你身上有某种特质，让领导觉得你很好说话？比如，没主见、唯唯诺诺、老好人、不懂拒绝。每个人都是一个能量场，别人会根据你身上散发的气质，来决定怎样对你。仔细观察一下，便会发现，领导很少会给这三种人甩锅：

一是有背景、有关系、有资源的人；

二是业务能力强，领导倚仗的人；

三是“刺头”，看起来不好惹，喜欢告状、不怕麻烦爱闹事的人。

      这些人身上，要么有领导需要的东西，要么有领导忌惮的东西。要想改变处境，先要改变自己。努力提升核心竞争力，打磨自身独特价值，让领导高看你、尊重你、依靠你。你自己强大了，谁也不敢来欺负。职场就是利益场。每个人都想最大程度获取利益、推卸责任，这是人性。  

       工作中出现任何问题，都不可怕，怕的是，你没有招数、缺乏策略、怨天尤人、心灰意冷、迷失自己，被工作和别人牵着鼻子走。

     见招拆招、逢山开路、遇水架桥，你才会赢。