离开M公司已经3个月了。
离开是一直萦绕的念头，却怕找不到工作犹豫着。真的决定离开了，而且要快，下定了决心也忐忑。
2012年国庆后，我到M公司上班。当时面试了一两个钟，我谈到了乌蓬船，于根元，职业生涯规划。
面试我的领导是中传零几年同专业的毕业生，是公司的总监，她说一直当我是她师妹，确实她也没怎么干扰过我。她耐心地回答我的问题，她会表扬我，她的指点总是能让我有所进步，我也给项目带来了明显的业务增长。期间有过一次严重的冲突，我第一次提到辞职，不过于事无补，我也没有真的辞职。领导应该是觉得我只是随口说说吧。她说她曾经，连续几年给老板递交辞呈。这让我在之后的工作中，特别注意同事发出的辞职信号，以免突然人员缺失。
从人力资源的角度看，员工离职的典型信号有以下几种：私人电话多，而且声音小；桌面的东西越来越少，不揽事；笑脸变多，老好人，变勤奋；经常请短假。基本上差不离。
在我辞职之前，同事S先辞职了，她说受不了，铁定要跟男朋友去深圳创业，看上去是个老板娘了。我们一起痛快地控诉了很多公司的不满，然后她去了深圳。她那段时间合租女生回家了，没有住的地方，就跟我住一起。走的时候，我们退回她一个半月的房租和押金，押金是她要求的。
辞职的时候我挺难过的，递交了辞职报告三天没有回音，我去问，她说你不要辞，除非你有更好的发展。我说我决定了，她说那你按流程，一个月，把下一任扶上来，你再走。我说好说，下一任我已经着力培养了，我走刚好是他们的机会。经过反复交涉，最后她同意了，说对我很失望，签字的时候没有看我。
那是我人生中第一次辞职，我想，如果她真当我是她师妹，应该知道我留下来没有什么发展空间，会想把我赶走吧，为什么会这样呢？我很不解，也很受伤。
我为自己的离去感到庆幸，也捏了一把汗。在Z公司上班，缺人，没有设计，没有像样的团队，什么都做不成，图片居然让我用美图秀秀来处理。人心不齐，方向不明。我接到了A公司的电话，第一次面试没有答应，第二次面试没有去，第三次约在下班的时间，去了。
老板和上司居然没有下班，在那里等着我过去面试，这样的公司重视人才，令人感动。不过后面我才知道，他们平时基本上也就是那个点下班。没太多特别。
然而我已经不再为当初的离去感到受伤。一个领导她要顾全大局，这是她的饭碗。一个员工她要自己应得的发展与报酬，这是她发基本要求。员工要走，是领导的漏洞。领导不让走，是领导对公司尽责，私人情感让位于岗位职责。
那么其实所谓的师妹师姐只是一个说法而已。我们彼此都在为自己考虑，忽略了别人。
我很庆幸自己没有满足于现状，选择了变化。现在再回去看那个没有变化的村庄，我为自己的选择高兴。S出来了又回去了，当初我们一起控诉着不公，但她又回去了，说觉得只有M公司才有人情味，其他公司都很冷漠。这都是个人选择，别人做不得主。其实A公司需要人，我也跟S说过，但是我没有明确地让她来，只说可以投简历。她来了，待遇和机会都好过回去。但是我没开口，因为我不知道是否已经成熟到知道，什么对她来说是好的选择。我不，确定我是否已经明智到知道，能不能跟她再好好做同事。
结论是，谢谢当初在我找工作的时候，M公司给我了一个学习和发展的机会。其他的恩恩怨怨，就都让它随着风随着雨消逝吧。江湖如此之大，也许此生我们都不会再有交集。
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