最近朋友和我说工作做得不太顺心，想换一份工作，我说，那可以现在准备下。她叹了一口气说到，现在还不是时候，我还等着拿年终奖呢。要是现在走，那可就亏了。
等拿完年终奖之后就辞职，这样的真的好吗？没想到我的疑问，在知乎上也有人提出类似的问题。有人说，年终奖本来就是个人的福利，是自己该拿的。还有人说，没有明文规定，拿完年终奖不能辞职，要是企业故意刁难，显得有些过分了。
还有一些人说反正都是要走了，也不差这些钱了，我就是一刻也待不住了，就想快点辞职，没有年终奖，也没什么大不了。
首先我想说，老板和员工本来就是雇佣关系。你买我的时间，我在相应的时间为公司创造价值，我在岗期间认真完成工作，遵守公司规则，因为觉得没有更大发展空间而离开，这也算好聚好散。
而作为企业的角度，他们担心的是，你早有了辞职的想法，却一直拖，直到拿完年终奖再说，让我白白付出一份年终奖，我另外招人也需要付出很大的成本。作为员工，有没有考虑过老板的付出？
我理解老板们的顾虑，但是我只是个小员工。我按照工作职责完成了相应的工作，就应该发放相应的工资。
年终奖该拿，辞职也一定要辞。
一年辛辛苦苦忙到头，年终奖就是对自己成绩的肯定，属于自己的应得的。如果企业以任何附加理由，限制员工的年终奖领取，那也是极其不合理的。
而一段雇佣关系的结束也再正常不过。辞职的原因无非累了，钱少了，离家远等，我按照正常的流程提出辞职，那也是合情合法的。虽然我在年终奖之前，可能就有这样的想法，但是我工作并没有犯下原则性的错误，你也无权克扣我的工资。
其实这个问题，反映的是有些老板故意在员工辞职时进行刁难，不给年终奖，而员工为了防止拿不到年终奖，只能选择在拿了之后辞职。
如果你就是一个洒脱的人，觉得钱财乃身外物，你的能力足够去更大的平台，那么随时辞职都可以，何必要在乎一定在拿完之后辞职呢。
比起年终奖，老板更关心你的价值。比起辞职，更要想清楚你的能力在市场的估价。
愿你也能成为一个潇洒自在的人，做自己喜欢的工作，这才是人生最重要的意义。
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