如果是应届生，没有经验也要创造经验，所谓套路都知道，实践才出真知。
如果是跳槽/转行求职者，面试经验不是一次次刷成面霸才知道的，从失败中复盘，吃过的亏才作数。
以下是我从应届毕业生到跳槽，面试从屡败屡战到从容不迫，得心应手总结的成功面试经验，从三个方面展开：
1、面试前的心理建设
2、面试时的作战技巧
3、面试后的复盘总结
文末:面试问答题速测
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一、面试前的心理建设
记得穿着打扮得体，资料证明备齐全，面试开始前给自己一个微笑，相信自信的力量；面试是企业与应聘者综合考量后的双向选择，即便是工作经验不足的应届生，在考虑岗位时也没必要一味退让接受一些不合情理的超负荷要求，委曲求全，毕竟是要长期在一个企业固定岗位上工作，企业文化、价值与自身差异过大，也长久不了；面试既是双向选择，成功与失败更是稀松平常，就像一次次摸底考，不一定十拿九稳，在关键的大考时拿出最好状态，尽人事，保持平常心。
二、面试时的作战技巧
1、自我介绍
面试官请你自我介绍时，想知道的不仅是简历上已写的基本信息介绍，还有根据自己的性格爱好特点衍生出来的与岗位相关的信息，曾经学习工作生活中的闪光点，某些出彩的经历，其中反映你的价值观、思维逻辑、学习沟通协调能力及给人的初步印象，以过往的经历侧面反映当下的你，做出初步判断。
2、公司对该招聘岗位的期待
面试官根据招聘岗位职责，提问你为什么能胜任该岗位，公司为什么选择你，你的优缺点是什么，这些问题的核心就是要你根据了解的公司背景、岗位信息有针对性地回答，列举自身优点，并与岗位职责所需特点匹配，举例为证详细说明。
3、你对公司的期待
面试官围绕这个中心的提问通常有：你为什么选择本公司？从上家公司离职的原因？未来加入团队，希望有怎样的上级领导？还有对薪资的要求如何？这些信息你得提前通过网上查询或熟人了解该公司的行业前景、产品发展、经营模式、企业文化、人文关怀、薪资架构等，有备而去。
三、面试后的复盘总结
面试后，尚未得知面试结果前，主动发短信询问面试官结果如何，如果面试失败，不要灰心，再次主动发短信询问哪个环节被刷了，为什么没有通过，如果是主观上自身问题，记下来找出改进方法，如果客观上或者没有得到真实原因，那就挥挥手不带走一片云彩。我始终相信，面试也是讲究缘分的。
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面试问答：
1、你觉得自己为什么能胜任该岗位？
提前了解公司行业信息、岗位职责后，再根据自身优点特长，结合以往工作学习经历，强调自己能胜任。如：了解到贵公司是XX行业的佼佼者，属于XX类型企业，在招财务，本人XX出身，曾经有过这方能学习工作经验（运用STAR法则详细说明）获得专业证书，并且性格沉稳，做事谨言慎行，学习能力、团队协作能力、抗压能力强。
2、你的职业规划是什么？
也许你没有详细的职业规划，即便有职业规划也不能直接全说了，比如几年内年薪多少万，几年内升职某经理，带领什么团队，容易给人假大空，眼低手高，华而不实的不踏实感。应当围绕当下应聘的岗位来说，我希望加入贵公司，熟悉并掌握所需的岗位技能，并长期钻研本职工作，提高效率的同时产生更多价值，后期希望和领导们学习，向好的管理者看齐，综合多方面发展自己。
3、从上一家公司离职的原因是什么？
这个问题面向有工作经验的跳槽者。背后不说人，对于离职的前东家，也要保持最后的尊重，也许同行业内都是熟人。离职原因从自身说起，比如成长进步空间受限，也可以找出应聘公司的优点，与前东家的差别，不要过于拜高踩低，顺其自然，记住真情流露。
4、用几个词概括一下自己？
这是对自己的综合评价，客不客观面试官也有考量。还是根据应聘的岗位来说，普适性地如学习能力强，并附上例子，如在XX期间内，为了学习某项技能，自学或跟着视频教学，最终出了什么样的效果；沟通能力强、有责任心、做事有始有终，事事有反馈、吃苦耐劳、团队协作能力强等等，都要附上具体事例为证。
5、如果要加班，你对此什么看法？
面试官考量你吃苦耐劳、是否具有奉献精神的时候到了，可以说如果工作需要会加班，且我还没有成家，能够全身心投入，但我也会提高效率，以后尽量减少加班次数。
6、工作时和领导意见不一致，或有比领导更好的想法时你怎么做？
切忌阳奉阴违。首先尊重领导安排，再私底下找领导请教，说出自己的见解，如果领导未采纳，也会按照其要求完成工作内容，但如果其要求违背原则，也要坚决提出反对意见，并向上级领导反映。
7、谈谈你对薪资的要求。
在应聘前你应该了解了该行业薪资平均水平，且每个岗位的薪资预算在招聘前都已经明确了，面试官给你的参考薪资范围浮动不会太大。薪资低于你的底线，根据自己的工作经验及技能特长，你再争取，说范围的话可能只会得到下限工资，因此要给出具体的薪资数，结合自己的表现权衡利弊。
8、如果录用后，发现不适合该岗位，你会怎么办？
如果真的热爱该岗位，会更加虚心勤奋向领导、同事求教，学习业务知识、处世经验，让自己更切近融入该岗位；如果是真的不合适，再考虑转岗。
9、你还有什么问题要问？
别说没有，革命尚未成功，同志仍需向自己热爱的岗位靠拢。可以问公司对该岗位安排了什么培训；公司的晋升机制是怎么样的；如果未来加入团队，上级对我的期望是什么。综合就是要向面试官传达你渴望加入团队，并长期坚守岗位，积极向上的心态。
最后关于等面试结果的通知，面完后基本双方都会对此次面试打分，你可以主动问一下什么时候能得到通知，一般走流程三天左右，面试完可以发短信感谢下与面试官的交流，如果面试没成功也要请教原因。条条大路通罗马，路是越走越宽的。
祝看到这里的你，面试成功，拿到心仪的Offer。
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