你真有眼光，关注了我们就是关注了财富
你身边有没有这样的人
经常加班加点，似乎永远有做不完的事
但是从老板到同事，提起他就是摇摇头摆摆手
他们很忙，但做事却不漂亮。
他们如此努力，为什么事情总做不好？
因为他们并不算努力，只是重复劳动。
小刘从上班到下班，每天总是写呀写不完。
“这么多东西要写？最近多案子吗？”
“老板不满意，推了重写，改几遍下来，相当于多了几个案子的量啊！”
“他为啥不满意？”
“老板说我写的东西不是他想要的，他也不说清楚。”
“你动笔之前可以先花点时间沟通呀。”
“哪有时间啊，每次要的那么急，文案又这么多，马上开始写都不一定写得完呢！”
他们究竟在忙什么？而有那么一群人，每天轻轻松松却赢来很多赞赏？
加班的小刘总是抱怨：“你看那个小李，也不怎么加班，到点就下班，现在都升经理了，论资历，应该是我的，老板太偏心了。”
小李说：“写东西之前，我会问清楚老板的要求、目的和背景。他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，写之前先列出大纲，给老板看，确定有没有增加、减少或者修改，确定不会再改之后再动笔，最后完稿的时候通常跟老板的需求都差不多了。”
这就是努力和重复劳动的区别。
重复劳动是将时间和精力投在事情的低效率环节中，
努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。
所以，最可怕的是比你聪明还比你努力，而不是说比你聪明的人还比你用更多的时间。
重复劳动在远离核心的事情上周旋，努力却在直奔目标投入精力。
如何摆脱重复劳动？
关键要分清最重要的环节。对目标最有帮助的因素，就是最重要的环节。比如，老板说：“这个活很急，周一就要！你们周末赶紧加班赶出来吧！”于是周末一直加班，周一老板却说：“这不是我想要的东西啊，现在来不及了，今晚加班弄一下吧！”这位可怜的仁兄，就这样白忙活了。不用说，今晚写的东西也一定不会通过的，老板还会认为他能力不行，职加薪能有他的份吗？
没功劳谈什么苦劳！
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