班训营 Lesson 2 作业
第一部分：课后思考
课件回顾：
1:选人很重要，选人很重要，选人很重要，领导力最核心的能力就是选对人！招募文案4个细节须谨记！文案不超过手机频一屏，文案包含好处要求报名渠道和鼓励性语言，慎用文章招募文章仅可以当宣传用，多人竞争时候设置二轮提问！
2:点评和作业同等重要！班级初建时规则科普流程不可以跳过，先礼后兵，否则后期你要10倍精力去做修补不划算太累太麻烦！
忍不住要先赞一赞校长的课件，有干货有指南有工具，有渔也有鱼。随便拿走一个样本就可以写出一篇不错的文案来。可不管你今天的文案有多么完美，也不可能用上七年呀！而我是一个善于思考的人，喜欢挖掘底层逻辑，更懂得舍鱼取渔！
对于团队招募和规则科普，我又把这两者放一起来谈，总结为四个字——以“貌”取人！
1、文案的貌——引爆眼球、直击心脏
一个好的文案，在满足了传达信息的刚需后，主要在吸引力方面下功夫。标题党、广告语、情景剧、蹭热点、自黑，创意不设限！唯一不变的就是变化，我们都是喜新厌旧，移情别恋的行家。
形式上可供选择：群公告、海报、视频。你擅长什么就用什么，其目的是为了让人停留注意力去看。真正要打磨的还是文字内容，这才是攻心利器。
一个好的文案也要内外兼修，文字内容为王，表现形式为辅！但是团队招募文案和规则科普文案又略有不同。
1、团队招募文案
宜：谈情怀、说收获、画蓝图、设愿景
忌：长文（可辅助）、说教
2、规则科普文案
宜：简洁、有趣
忌：复杂、啰嗦
2、群班长的貌：个人品牌和内在表现
对于一个新的班级来说，没有班级文化可言，班长就是班级文化。所以班长的个人魅力和影响力在班级建立之初具有至关重要的作用。首月值月团队还没有值月经验，也需要班长一步一步引导。
我给群班长的画像是：静若处子，动若脱兔；行之有效，言之有物。如果还能加上颜值爆表，撩技高超。你就具有偶像吸引力，班长要争做班级里的第一灯塔，而且还是长明灯！
你若盛开，蝴蝶自来！想做志愿者？门前排队！（哈哈，开个玩笑……）
3、志愿者的貌：精神面貌和颜值外貌
我个人认为首届值月团队招募相对容易，特别是值月生，毕竟是1:76个名额呀，何况战友热情都还极高。只要班长在战友进来之初打破了前期的陌生感，招募太容易了。
建议群班长在新战友加入时，不要丢进大群就让其自生自灭，要在刚加入时隆重欢迎，积极跟战友私聊，这是了解战友建立深度链接的最佳时期！
如果你做到了主动链接新战友，首月最容易出现的现象应该是多人竞争，而不是招募不到志愿者。这个时候就要考验群班长的识人、辨人能力。
既然首月值月生这么重要，我们怎么选择呢？大部分群班长可能都会选择第一个报名的人，因为觉得公平嘛，但是，我们还要考虑得更全面。始终坚持以“副班长”的标准筛选值月生。
我在班级定位一文中就说过，班长的KPI就是围绕班级定位持续打造班级文化的实体形象，值月生就是第一批你要打造的人选。你说能不慎重选择吗？
第一要点、精神面貌，班级是一个网络社群，活动基本是线上完成。我们能够直观感受到的都是大家通过语言表达出来的样子。所以要选择热情、真诚、认真、积极，浑身散发正能量的人，这样的人具有超强的凝聚力。
第二要点、颜值外貌，没错，真正意义上的以貌取人！爱美之心人皆有之，在这个看脸的时代，颜值即正义。长得好看的人，自带光环。
如果，在你的首月志愿者后宫团里有两者兼备者，首选其为值月生。如果没有，请选择“精神面貌”最佳的战友，没有什么比正能量更能带来凝聚力。
第二部分、作业展示
作业：两个文案，值月生招募和规则科普。
1、值月生招募文案
总体思路，分邀约短文案+值月生招募说明两部分组成。短文案留白，目的吸引点开值月生招募说明。更具体的值月生工作说明、可能得到的收获、报名方法、时间截止点等信息放在值月生招募说明里面（可以借鉴各班优秀文案，要求内容详细、语言简洁，此处省略）。
招募短文案
2、规则科普文案
规则科普差不多已经是个日常工作了，课件里已经有非常详细又实用的工具，所以不再特别制作，直接附上上次作业雨的提醒截图。
规则科普
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