初学者心态，开放心态，
为什么要弄清楚目标
第一，当你有目标的时候，你就清楚地知道你想完成什么。很多人去上学，他们只是说，“嗯，我想这是我应该做的事情”，但他们永远不知道自己想做什么，然后他们最终从事的职业与他们上学的目的无关。不管怎样，我都希望你设定一个目标，这样做的好处是你会知道你需要做什么才能到达目的地。
第二，它给你一个时间和行动日历。你开始说，“好吧，我试着来这里。我沿着这条路走。但没用。我走上这条路，它没用，但这条成功了。“你开始找到一条更直接的道路来实现这个目标。
第三，它也向你展示了你真正不热衷的东西。如果你写下10个目标，你注意到其中的8个你一直在前进，你对它们感到兴奋，你喜欢你的进步，但另外两个是，我今天不想做这其中的一部分。我不知道要不要。然后你知道吗，当你重新设定的时候，你意识到这两个目标可能是不现实的，因为你是为别人做的。你对此并不热衷。你的想法不对。
当你设定目标的时候，我想让你把目标定得尽可能高。加倍。无论你认为你能完成什么，我希望你加倍努力。原因是让我们用一个货币数字，比如一百万美元。我想在接下来的六个月里，为公司赚一百万美元的销售额和一百万美元。你现在是10万美元。希望你能拿到40万，50万，60万。你可能得不到一百万，因为我希望你把它定得这么高。
接下来的六个月你要重新设定目标。你猜现在的目标是什么？会有300万，因为你已经有60万了。继续这样做。这不是失败。这只意味着你很有进取心，你想完成更多。它会帮助你推自己。
设置目标
- 清楚的列出你想要什么
- Choose your top 10 and visualize your goals.
- 决定你会做什么来实现你的目标，小目标。
- 设置时间表
- 制定一个计划，并且立即执行
- 每天查看你的计划
- 定期调整计划
为你想要的东西 谈判
- The first step to do this is to do your homework. Take some time to research and get granular with the people you want to connect or negotiate with.
- 以下是接触有影响力的人的一些原则
第一步：
•专注于你能为关系做出什么贡献，而不是问
为了你现在需要的。引导你的谈话或电子邮件
通过尽快增加关系的价值。
•保持简短。记住，忙碌的人通常都在看书
手机上的邮件，随时待命。
•有明确的CTA（行动要求）。记住当到达
你需要清楚你在问什么
你想要的。让别人很容易理解你
请求（希望他们能回答是！）
•找到看门人。一些有影响力的人非常难相处
联系。他们守时。你需要找到他们的
“得力助手”（如助理或业务伙伴）
先和他们发展关系。这可能需要一些
耐心，尽管坚持是值得的。 - 创造双赢的经验是谈判的最终目标。
你想让双方都觉得自己赢了！
选择一两个需要协商才能帮助实现的目标
它。写下目标，然后集体讨论理想情况
那对你和他们都是胜利。允许你自己
真正梦想理想的双赢局面。
团队
关键要点：
鼓励您的团队创建，共享和实现目标
大公司的使命不是一个人就能完成的
弄清您的员工或团队成员的价值（以便您可以根据他们的价值来奖励他们）。
采取行动：
如果您正在管理团队，请安排1：1会议讨论目标设定，并了解团队成员的价值观。
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