生日

    写日记在写日期的时候发现今天如果是按照身份证上的日期就是我的生日。如果厂里按照往年的规矩，今天我就能够捞到一个蛋糕了。一个蛋糕其实也用不了几个钱，可如果今天真能够拿到的话，那也是一件高兴的事情。拿回家，一家人也都会高兴的。遗憾的是，我来公司没多久这项福利就取消了。我是去年6月1号来的。到6月13号的时候，可能是因为还没有转正的原因，当时虽然有这项福利，可并没有给我发，当时也不知道。后来见有人领了蛋糕才知道有这回事。可今年这项福利直接取消了，所以今天我也就没有了这个待遇。

      记得有句话说“升米恩斗米仇”意思就是说，在需要的时候给少量的帮助就是恩情，如果持续给了几次之后突然不给了就相当于在结仇。这话是再说人的一种依赖性和贪欲吧。这也常常是人的一种本性。相当于是在批判接受恩惠的人不懂得感恩。

      可从另外一个方面去讲就是另一番境况。比如公司的这种行为。我一直认为领导力更多时候是一种对人心的把控。对一家公司而言，这种中断这样小福利的行为其实是得不偿失的。因为一个蛋糕并不需要几个钱。现在上班的人，也都不缺这个蛋糕钱。可是每个人，尤其是这种在最底层打工的人缺少的是一种被尊重的被重视的感觉。如果你能在他生日的时候给个蛋糕，哪怕是例行公事一样的，他们也是会很高兴的。

      今年说是因为效益不好，把这项福利停了。其实这能给公司省几个钱？几十个人，一年轮一遍也就几千块钱。公司难道就缺这几千块钱？如果当初没有也就算了，现在停了，虽然说员工不应该去抱怨什么，这本就是给予的额外福利。但是从人性来说，员工不可能没有一点怨言的，另外，福利在某种程度上还不同于白白的赠送。有时候公司福利本就是员工该享有的一部分权益。另外从利弊角度考虑，省下的钱不多，可是造成的负面影响却不少。在我看来，这是得不偿失的举措。

      具体到这家公司，这种行为也是理所当然的。老的是自负的不行，他觉得给你一份工作让你养家糊口就已经是天大的恩惠了，别的老子想给就给，不想给就算。他不会去考虑员工的想法，不会去考虑工人的心情。在小的看来，苍蝇蚊子也是肉，只要能省的，就绝不放弃。他更不会考虑什么势气，什么员工干劲。你员工是走是留他完全都不在意。听说只要是员工找他辞职，你根本就不用编什么理由，他也不会听你说。你只要说不想干了，他直接就会同意。不管你是技术骨干还是普通员工，都不会挽留你，甚至都不会问你离开的理由。他这样做也没有太多高深的想法，之所以这么有恃无恐是因为他认为大学毕业生到处都是，很轻松就能招来。可是他不知道，这样一个不入流的县城里一个不入流的企业你能招聘来多牛的毕业生？如果普普通通的毕业生在这个多少还是有点科技含量的公司里又能为你创造多少价值？就从现在厂里的这五六个毕业生来看，他们本来就没多少知识储备，每天还就知道玩。和我一起进厂的，现在连接个线还都不知道该怎么接。总共也就七根线，每根线都有标号代表着各自的信号定义，这么长时间了，也交过几次，竟然还不会，真不知道是干什么吃的。如果这就是你眼中随便就可以招到的大学生，那真不知道最终你会不会还有那样傲然的底气。

      从公司这方面考虑，员工的不求上进，没学到东西，也不能全怪他们。在急需要他们的时候，恨不得他们什么都会，拿来就能用。可是真的这一关过了，公司就会像防贼一样防着你。什么都怕你学会了，什么都不愿意教你。但凡有一点技术含量的活，但凡有一个人会了，他就绝不会让第二个人知道，不会让第二个人去学习。遇到这一个人有事了，请假了，又急需人去处理的时候，他就又开始随便抓人。又觉得抓来的人什么都不会了。可事情过了，你总该意识到问题所在了吧？可是他又开始不让人去学了。所以说，在公司，无论是能力还是职位工作上，都不会有晋升的空间。